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有一个员工之前是物业公司的试用期员工（2.26-4.12），然后觉得不太适合那个岗位，给他调了另一家公司的另一个岗位。重新签定了劳动合同。但是现在发现他又不合适这个岗位（4.12-6.3），想劝退他。
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周伟律师 2021-06-09 20:23 回复 赞(0) 6楼
关于劝退，试用期员工要有明确的录用条件，转正员工，如果没有严重违纪或未能协商一致等，所谓的风险即违法解除。
人力资源知识汇 2021-06-07 18:31 回复 赞(0) 5楼
劝退员工时一定要注意谈判的气氛，企业方一定要心平气和，不可激化矛盾，更要防止演变成仲裁或诉讼纠纷。因此，应该注意以下几点：1、避免准备工作不足导致面谈无法继续，争取一次性谈完；2、面谈过程中不宜直接否认一些客观事实或员工提出的观点，避免产生矛盾或者员工产生抵触情绪，影响谈判效果；3、成功的劝退方式在于让员工同意自动离职，那么一定要第一时间落实到书面文件上，即要求员工出具辞职申请书或离职通知书，以免员工反悔；4、公司一定要注意对员工辞职申请书或离职通知书的证据保全，确保员工反悔时有据可循。关注我，给你更多人力资源干货~
大鹏小菜 2021-06-03 16:56 回复 赞(0) 4楼
你能成功劝退员工就没有风险。
林文希 2021-06-03 16:46 回复 赞(0) 3楼
只要洽谈好的情况下，没有什么风险。
wxf0114 2021-06-03 16:32 回复 赞(0) 2楼
一般就是需要支付补偿金给他，想不给钱只能看这个人是否是老实人哈，不计较这块，毕竟公司也给机会了，确实做不来也实在没办法。协商解除劳动合同，半年不到补偿半个月工资
因爱飞翔 2021-06-03 16:31 回复 赞(0) 1楼
首先劝退的理解就有多种。一般我认为分两种，一个是辞退的委婉说法。这个你要有不合适的证据，而且试用期合同合法，保险缴纳，就没风险。二个是劝其主动辞职，大家都好看。这个只要他主动写辞职报告，你们不拖欠人家工资福利。理论上就没风险。
徐木兮 2021-06-05 10:43
经济基础第22章考点梳理
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人力资源数据分析师-考前串讲
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