一般情况下产假结束后，才会提交生育资料领取生育津贴，那么在产假期间（还未提交生育资料），公司需不需要代垫支付生育津贴费用（是按最低工资，还是按正常工资）
例如：A员工工资8000，产假期间工资每月支付最低工资2200，等128天后，A提交生育资料，等生育津贴报销后返回公司x元，公司将每月支付的2200从X元中扣除后一次性发给A
那么有个问题，生育津贴面个税，那每月2200提前垫付生育津贴的话，这部分费用仍然进入个税的累积
所以请教，产假期间工资究竟如何发放，是不是全部停掉才能起到免税的效果
上林 2021-06-21 14:15 回复 赞(2) 2楼
关于生育津贴的问题，你存在一些误解。
首先，生育津贴是国家支付给企业的补贴，不是支付给员工的补贴。
1、生育津贴源自生育保险，而生育险是企业承担全额，不需要员工个人承担的。
2、生育津贴是打入企业账户，而不是打入员工个人账户。
其次，国家向企业发放生育津贴是因为企业在员工孕产期间有正常支付工资福利的义务。所以正确的逻辑就是员工孕产期间企业正常支付工资福利，而这部分成本，企业通过购买生育保险，获取生育津贴的方式弥补。
搞懂上述内容，你的问题就比较好解答了，公司不存在为员工“垫付”生育津贴费用。员工孕产期间企业正常支付工资是企业的责任和义务。
案例中，员工A产假期间应该正常发放工资每月8000元，而不是反方最低工资2200元，个税正常缴纳，等生育津贴发放下来以后直接入公司账户不用再支付给员工。
也有一些企业，员工产假期间不发放工资，而当生育津贴到账后一次性的支付给员工，其实这是一种变相欠薪的做法，只不过是事先跟员工协商后，员工同意了而已。而其中一些企业由于不能足额缴纳五险，导致生育津贴不足以弥补员工产假工资的，还要额外补齐差额。
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