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公司员工离职，急需招聘补充，来面试的人还真是不少，工资期望一个比一个高，但实际能力一个比一个差，让我不得不怀疑是我们要求太高了，还是这来面试的人员水分太多了，合适的人才真的是难找呀。针对技能人员招聘，大家有好的招聘网站推荐吗？智联、boss还有哪更好用一些？
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cry老李 2021-06-25 16:57 回复 赞(0) 5楼
这中情况不是招聘渠道的问题，是岗位画像的问题。要深入分析岗位，明确工作内容、胜任能力。
在根据公司规模调整薪资。
解决问题不能围着问题看，要放眼全局
爱过有痕 2021-06-25 11:34 回复 赞(0) 4楼
建议：仔细分析一下目前公司所招的这个技能人员具体的岗位职责。此岗位是不是在技能专业方面过于要求技能太综合了，因为目前好多岗位都是单一的专业性及强。(举例，比如SEO/SEM，这两个岗位就很具有特殊性，如果想单招其中的某一个岗位都好招，但如果想招一位两项工作内容都会的且是成手的，那么就难了，最直接的就薪酬要高很多）。所以，建议重点考虑两方面；1、技能专业要求方面。2、薪酬是否过低于同行业同岗位。
bob1111 2021-06-25 11:06 回复 赞(0) 3楼
路过。这个招聘难的问题不是简单的招聘渠道可以解决的啊。本来还想啰嗦招聘难的问题是结构性问题，但解决不了楼主的实际。之前看的公众号的文章，想通过外部招聘，一下就找到合适的人员会越来越难，倒逼着企业要重视人才梯队建设和培养开发。回到楼主的提问，智联和boss对职能型和管理型的人员还可以，技能型和技术性的招聘个人多采用地方性招聘网络（省级或市级），另，各地招聘也有自己特色，一些地方论坛，地方政府招聘平台也是可以的，自然有员工推荐的稳定性会更好些
lucycy 2021-06-25 10:56 回复 赞(0) 2楼
boss永远未读，头要秃了
李一真 2021-06-25 10:10 回复 赞(0) 1楼
技能人员看是哪个方面的，工程建筑类的中华英才网的可以，BOSS直聘招营销推广岗的可以，前程无忧招一般管理岗和技术岗都还行，智联招一般的基础岗位可以，以前招聘这些网站都用过，效果都不太理想。主要的招聘渠道还是自己身边的资源，再就是招聘网站搜简历。
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