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病假工资发放

Annie辉 2021-07-12 10:58:07
实操技能课中薪酬管理案例: 请病假一周工资按80%计算,老师说这个没有错;但是我想问题一下,国家对医疗期工资发放有系数规定,根据连续工龄不同,系数不同,那病假工资发放到底是按公司的规定系数发放还是要医疗期规定的工资发放系数?
  • 昆明的一头熊

    昆明的一头熊 2021-07-16 15:11 回复 赞(1) 4楼

    国家对于病假的待遇问题,规定太宽泛了,只有一条,病假医疗期间的工资不得低于当地最低工资的80%。未说明是普通疾病还是重大疾病,普通感冒啥的,请假几天,就会特别不好处理,我公司的规定是普通疾病(门诊治疗,非住院治疗)请病假,按员工基本工资的50%来扣除请假期间工资。重大疾病(住院治疗)且请假时间超过20个工作日的,按国家的医疗期规定给假和核算工资。

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-07-13 15:31 回复 赞(1) 3楼

    可按照公司的规定系数发放,但是不得低于当地最低工资标准的80%。

  • 课程班主任

    课程班主任 2021-07-13 15:05 回复 赞(1) 2楼

    同学您好,病假工资的发放只要不低于国家规定的最低标准就可以。

  • 上林

    上林 2021-07-12 16:43 回复 赞(0) 1楼

    不低于国家规定的最低标准这个是前提,在此基础上遵照公司内部规定即可。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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