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工资上调,劳动合同怎么变更?

ivyhub... 2021-07-12 13:24:07
请教一下老师,员工工资上调了,百分之50,劳动合同怎么变更好,是签一个变更合同还是重新签一个劳动合同,还是有其它的建议。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-06 15:10 回复 赞(0) 8楼

    使用调薪单就可以了,有员工/直接上级/HR部门和公司领导的签字。无需重新签订劳动合同,也不用去更改合同中的其他内容,除非确实有调整的内容。

  • 触不可及的忧郁

    触不可及的忧郁 2021-07-21 16:54 回复 赞(0) 7楼

    可以签署调薪通知书,并约定岗位变动后,薪酬待遇需重新根据岗位进行调整即可。调薪通知书可作为合同附件,同样具有法律效力。

  • 昆明的一头熊

    昆明的一头熊 2021-07-16 14:34 回复 赞(0) 6楼

    一般来说,要对员工的岗位、工作地点、薪资待遇进行变更,可以在入职通知书或者告知书,或者公司的制度里面约定,员工入职后,变更岗位、工作地点、薪资待遇的,以公司内部调动文书为准(岗位异动表,薪资异动表,工作调动通知等),员工在接到变更或调动文书15个工作日内,未提出异议,即视为认可接受,不再对劳动合同进行变更或签订劳动合同变更协议。

  • 取经之路

    取经之路 2021-07-15 14:07 回复 赞(0) 5楼

    人事异动单

  • 课程班主任

    课程班主任 2021-07-13 17:12 回复 赞(1) 4楼

    同学您好,可以签变更协议,可以重签合同,可以签调薪确认单。这个可以根据您的实际工作需要操作就可以了。

  • 上林

    上林 2021-07-12 16:40 回复 赞(2) 3楼

    怎么这么多人整天盯着合同不放,干点啥都想着改合同?
    尚华春秋

    尚华春秋 2021-07-15 15:51

    @上林估计是预防以后万一发生点事,对方不承认 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-07-12 14:19 回复 赞(2) 2楼

    可以变更劳动合同但没必要。

    也可以如一楼所说签一个调薪单。

    或者干脆啥都不签,直接涨,没什么影响。

    铃兰F

    铃兰F 2021-07-19 16:15

    @大鹏小菜:什么都不做不合适,无论对员工或对单位是不负责任的,但凡人事工作留痕迹(档案)很重要。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-07-12 13:50 回复 赞(1) 1楼

    签个调薪单就行了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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