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我的一个下属,几天前提出了离职申请,今天早上找我说不想辞职了。问题是我这几天面试了好几个人,已经有中意的候选人了。我该怎么处理才好呢?可以不同意员工的反悔么?
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秉骏哥李志勇 2023-10-13 15:00 回复 赞(0) 5楼
可以不同意,就看你的选择了。
他乡沈冬青 2021-08-15 20:09 回复 赞(0) 4楼
离职申请时口头的,还是书面的?如果是书面的话,公司也给他办理交接手续了,那么他不想辞职也无效了。如果还未办理交接手续,那就了解清楚为什么?建议,不要留用此人。
铃兰F 2021-07-21 14:56 回复 赞(0) 3楼
主动权还在你。
当时下属提出离职时,理由是什么,你是怎么考虑和判断的?无非就两种,能力和态度一般;能力可以,你们配合得也挺好。
估计你当时心里就有数了,只是员工现在说不离职了,你就犹豫了。记住,主动权在你。下属是配合你做好工作的,如果你想换,可以劝其离开,毕竟交了报告又不走的,对个人的影响也不好,另外,你也可以说近期面试了几位,已经有一位推荐给领导定过了。反之,如果确实是个好助手,顺手就留下了。
总之,一切以工作为重。
corton 2021-07-21 10:51 回复 赞(0) 2楼
既然提出了离职,突然不走只能说明他下家没找好或者下家的口头协议作废了。对于这种已经心不在公司的人,留他干什么?今天不走,明天还是会走的。有合适的抓紧招进来。提交书面辞职报告就批了然后催促办手续,没书面报告赔工资也让他滚蛋吧。
林文希 2021-07-21 08:35 回复 赞(0) 1楼
手续都已经办理吗? 还是仅仅只是口头上说要离职。
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