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大家好，我公司一员工于5月7日入职，6月底公司觉得不符合录用要求，辞退该员工。员工在职期间，公司未与其签订劳动合同，工资正常核发。现该员工到劳动仲裁部门要求未签订合同双倍工资，经济赔偿金，社保费。我公司该怎么处理。如何能减少甚至全免这些费用。期盼各位大咖的回复，感谢感谢！
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木易之兵 2021-08-20 16:19 回复 赞(0) 12楼
员工办理入职手续时就要一并签订劳动合同，试用期内无论是否合格得有相关证据证明，不能单方面任性而为，这样会给企业用工带来经济和声誉的诸多影响！
杨大力8787 2021-08-20 15:05 回复 赞(0) 11楼
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
商鞅47090 2021-08-20 14:05 回复 赞(0) 10楼
没有律师有办法能全免这些费用，但是先算算合法赔偿下是多少钱，跟员工好好协商，看能否少承担一些。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-20 13:55 回复 赞(0) 9楼
没办法 员工要求很合理
GG95 2021-08-20 13:45 回复 赞(0) 8楼
签个字就能避免双倍工资，为什么就是不签呢，想不通？
员工要求合理合法!
孙悟空67079 2021-08-20 11:55 回复 赞(0) 7楼
1个月内为啥不签合同啊
大鹏小菜 2021-08-20 11:53 回复 赞(0) 6楼
早知如此，何必当初呢？这就是公司任性的代价。
员工的要求很合理，公司不出点钱是不可能的，可以再好好协商一下或调解。
后期该签的签，该完善的完善，否则风险依旧存在，其他员工也可能会效仿。
wxf0114 2021-08-20 11:34 回复 赞(0) 5楼
想多了。。还全免，除非有神仙来帮你哈。
飚哥 2021-08-20 11:33 回复 赞(0) 4楼
离职员工要求未签订合同双倍工资，经济赔偿金，社保费，这几项都是再合理不过的要求了，明显是公司欺人太甚，赶紧息事宁人补偿让走人吧
上林 2021-08-20 11:19 回复 赞(0) 3楼
做梦去吧，梦里啥都有！
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