三茅网问答正文

吐槽一下领导？

成吉思汗68... 2021-08-10 09:48:08

我们领导真的他什么事情都不着急，很多事情都是人事催着他来做的任何事情，比如开会当中他给的执行命令，话说到一半跑题了，会后发微信问他不回复，比如布置的所有工作讲不清楚，只有他自己脑袋里明白，发微信从来不回复的那种，（经常外出差一个月在公司时间大概一个礼拜不到）复试的总监永远你要催着他要结果，就和谈恋爱中的渣男一样，不主动，不负责，不拒绝，任何事情都需要你跟着催着才知道结果和进度。

大脸猫6688 2023-12-02 10:20 回复赞(0) 13楼

一样一样的，
秉骏哥李志勇 2023-12-02 10:18 回复赞(0) 12楼

也是检验下属是不是对工作上心了，嘿嘿。
不吃鱼的大喵 2021-09-26 16:49 回复赞(0) 11楼

遇到过什么都管的老板，也遇到过什么都不管的老板，发愁过苦恼过崩溃过，总结一句话，做好向上管理，化被动为主动，需要的不仅仅是聪明才智，最主要的是情商，如何让领导改变这种领导方式或者说如何和领导做好配合需要从琐碎的事务中跳出来，站在更高的层次和角度去考虑这些问题。
荒芜77 2021-09-26 15:28 回复赞(0) 10楼

我们老板365天都在公司，啥都管，废了废了
脱俗的月季18031819 2021-09-18 22:27 回复赞(1) 9楼

我猜想你们公司应该不大，老板是业务型的，要跑市场，搞销售，哈哈啊哈，人事工作在他心目中不是第一位的。
杀阡陌88365 2021-09-18 17:44 回复赞(0) 8楼

凡事两面想。

如果是对方不是故意的，比如比较忙，那就定时提醒，着急的事情打电话说。如果对方不是故意的，但是性格如此，就是比较拖沓，那可以考虑让对方尝试一下自己拖沓导致某件事情发生了一些不利后果，当时是可逆的，让其意识到积极主动、事情尽快处理的重要性，多些耐心，逐渐好转。如果对方是故意的，那就要考虑是为什么，是单纯对你如此，还是都这样。如果只是对自己这样，当面或者婉转解决一下。
李庆山 2021-09-18 10:32 回复赞(1) 7楼

我怀疑咱俩是同事。

这种情况我都是默认他授权了的。然后处理完成事情之后积极主动的给他汇报。

至于信息，要是能回一条，比中彩票还高兴。

要事的话就打电话吧，录音开启，省的领导安排事没听明白回头还能再确认一遍。

成吉思汗68177 2022-04-14 17:56

@李庆山：对对对，真是哈哈哈笑死我了回复赞(0)
大可爱bui 2021-09-17 17:47 回复赞(0) 6楼

事情紧急程度写明，另任何事情都写个截止点给到答复，若是还未答复，截止点前再提醒
Alice He 2021-09-17 17:09 回复赞(0) 5楼

呵呵~考验你耐心、情商、沟通能力的时候到了，能够解决你就上了一个层次！
Charlie83288 2021-09-17 16:48 回复赞(0) 4楼

前段时间有个老师分享说：静水深流，张驰有度，事急则缓，事缓则圆。应该是相对论的吧，凡事有度就好，否则真是急死人