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秉骏哥李志勇 2022-06-17 13:35 回复 赞(0) 8楼
是搜集全国各地整体性的招聘困难?还是只是你们公司在全国各地区的招聘困难?
我想是后者,没有还偏大家吧,本公司在全国各地的招聘困难,日常都有接触,难道很难画出来吗?
一颗柠檬不要茶 2022-06-10 11:13 回复 赞(0) 7楼
蹲蹲答案
泰迪的熊熊 2022-06-08 13:26 回复 赞(0) 6楼
第一次听说招聘困难地图,lz还在这家公司吗?你画出来了没
Luoluooo 2022-06-06 23:22 回复 赞(0) 5楼
大可爱bui 2021-09-03 16:58 回复 赞(3) 4楼
各地区的人员岗位编制人数,补缺人数,补岗人数占该地区全员的占比
各地区的简历筛选量,到面量,入职量,流失量以及流失原因
各地区的人事构架,招聘岗几人
等等因素去分析一下,然后分为几级,比如1-5级,在地图的该区域上标注几颗星就好了
上林 2021-09-03 16:42 回复 赞(0) 3楼
全国范围有点小了,弄个全世界的,一步到位。
荆天明62481 2021-09-03 14:47 回复 赞(0) 2楼
要跟业务沟通,如果业务在全国各地有分公司或办事处的话就更好,向他们请教在当地的你所要招聘的岗位的情况,了解清楚同样的行业的岗位的人才在当地情况,一般来说人才的聚集性和城市的行业特性以及市场份额是相关的,所以相对会比较准确。
Rire 2021-08-11 15:55 回复 赞(0) 1楼
为什么输出招聘困难?输出的文件做什么使用?按照我理解的是不是按照招聘困难的原因分等级,然后对应各地区各岗位做困难等级确认?
人力资源数据分析师-考前串讲
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