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调动是否需要考核?

郑洛云965... 2021-08-11 12:53:08
调动是否需要做考核,是在调动前磨合期后做调动手续还是调动后三个月做考核?因为从来没有听过调动还要做考核的,今天和同事讨论,她认为有必要做调动考核,所以想问问大家调动都要做考核吗?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-20 20:31 回复 赞(0) 6楼

    如果说考核 的必要性,调动前/中后,都可以实施的。前的考核,可以看看与新岗位的匹配/适合或理解程度等,中的考核,可以看出一段时间来对新岗位的熟悉程度,后的考核,就是看其积极性/业绩/创新了。

  • 我是长风

    我是长风 2021-09-03 21:33 回复 赞(0) 5楼

    调动是调动,考核是考核,是两件事情。

    只是基于调动岗位发生变化,对应的考核指标调整;

     

  • 上林

    上林 2021-09-03 16:37 回复 赞(0) 4楼

    就问你一个事,调动是谁发起的?如果是企业主动发起的调动,那如果调动后考核不合格怎么办?重新调回来吗?那如果是这样,当初为啥要调动?是因为工作需要才调动还是为了创造一次考核机会才调动?你们这一操作有点本末倒置了。

  • 海尔兄弟14029

    海尔兄弟14029 2021-09-03 16:21 回复 赞(0) 3楼

    人员调动一般不需要考核,因为去新的岗位。新的岗位会有岗位考核,调动员工主要是业务需要或是员工能力匹配更适合新岗位。

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-13 18:37 回复 赞(1) 2楼

    岗位调动和考核没有关系。但是如果你们企业非要捆绑处理,也可以。

    岗位调动主要根据以下几个要素:

    1、公司和员工签订的劳动合同。2、公司的规章制度。3、岗位职责要求。4、任职资格确认函。5、公司经营需要。

  • Rire

    Rire 2021-08-11 15:35 回复 赞(0) 1楼

    一般晋升的调动都是有考核的,调动是如果涉及新旧两个岗位的交接,一般是交接期1个月过后开始考核,考核是否胜任新岗位。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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