做了几年的行政、HR，该不该瞅准时机趁早转行？

江小鱼201... 2021-08-20 07:51:08

感觉这行业的门槛太低，当然，这里面也不缺知名的大咖、大能，但毕竟是少数。有些企业不会单设人事部门，而是由行政人员兼职人事，或者说人事兼职行政。感觉这个部门有点吃青春饭的感觉，所以，是否应该及早做好转行的准备？

sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:32 回复赞(0) 12楼

我也这么觉得最近摸鱼时间太多了我也想想自己学习一下会计方面的专业知识让自己多一个技能但是不知道零基础小白该如何学起来
遍地巫风 2021-08-26 16:15 回复赞(0) 11楼

干了15年的HR了，从专员到总监，目前正在努力转型中。

江小鱼2013 2021-09-15 09:02

@遍地巫风：你都做到总监了，还转型？回复赞(0)
不想做坏人 2021-08-26 12:00 回复赞(0) 10楼

那么我问你，一个车间里，有多少员工？有多少生产经理？

那么我问你，一个研发部，有多少专家？有多少研发经理？

你做HR，是不是因为门槛低？你没做别的职业，是不是别的职业门槛高？

归因错误啊，少年。

每个职业，上升都是竞争关系的。

HR经理总监，年薪30万，50万的也是一大把。

只是你不认识呀。

江小鱼2013 2021-09-15 09:06

@不想做坏人：您说的肯定存在，但是毕竟是少数。现在很多企业中，真正做到总监、副总的太少了，如果晋升不上去，而年龄一年大一年，过了35、40岁，还有多少企业愿意用你呢，他们情愿招个应届生。我说的是现在的实际的社会普遍存在的情况，不是简单激励一下就能解决问题的。回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2021-08-26 09:31 回复赞(0) 9楼

如果不忙抓紧考各种证，提升学历。

江小鱼2013 2021-09-15 09:07

@张淞：嗯，已经在考了回复赞(0)
茶茶yuki012 2021-08-25 14:21 回复赞(0) 8楼

行政人事小企业本来就是容易陷入打杂，避免不了的，但是我在我的领导身上却看到不一样的人力资源，看自己的能力，门槛虽抵，但是要做精确是很难
余丹252 2021-08-22 00:42 回复赞(0) 7楼

大咖们经常说的话，反正我是听进去了，“人事的入职门槛低，但是要做好、做精的就不容易，十八班武艺，不说样样通吧，至少也得通个9-10样吧，30岁过后不管哪行哪业不都得拿出点专业水平出来呗，要么努力、主动性强、解决问题是把好手，得有点能拿出手的吧；人事和销售这两个岗位，像是人生一对翅膀，与人打交道，早点活通透些，才知道自己喜欢啥~加油
Helen28889 2021-08-21 15:40 回复赞(0) 6楼

我在八九年前就想转行，但以失败告终，还是做回了HR。现在感觉自己越来越不适合做HR了，复杂的关系让人心力交瘁，招聘的压力如影随形，而且，经常是背锅一族。在很多中小企业中，要不当人事是全能的，要不当人事是打杂的，总之，难。所有的工作都会存在厌倦，还是提升自己综合能力才是最重要的，能力越强，能选择的就越多，否则还是会回到原点。

江小鱼2013 2021-09-15 09:10

@Helen28889：嗯，我也一样的感觉，我也给大领导背锅不知道多少回，真的是欲哭无泪。目前也在继续考证完善自己。一起加油回复赞(0)
杨大力8787 2021-08-20 15:48 回复赞(0) 5楼

选择自己喜欢的，适合的。
小韩女士！ 2021-08-20 09:46 回复赞(0) 4楼

是的，没错。我现在就是在小公司做行政人事，事情也不多还挺闲，但是很有危机感，在没有决定辞职之前，一定要提升自己，然后找准时机寻找更好的平台。
人力菩提 2021-08-20 09:44 回复赞(0) 3楼

并不是人事行政的专属。
所有文职类岗位，只要一直停留在一线，毫无提升和进步，都是吃青春饭，比如：客服、商务、销售、营销、企划、项目、新媒体、财务、设计……
绝大多数人，行干啥都行，不行干啥都不行，不要给自己借口。