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公司同意补交8个月社保，但要求我返还8个月的社保补贴

Barbar... 2021-09-10 13:11:09

问题：
底薪一共是2700元，其中有一个基本工资1620/社保补贴820.06/其他补贴259.9/
2021年1月6日入职到9月6日离职，公司未交社保，去劳动局告了，公司现在同意补交社保，但要求我返还每月社保补贴820.06元，请问我如何应对，该怎么办，工资条都签过字交给公司了，因公司讲不上交工资条下个月工资不发放

秉骏哥李志勇 2023-09-11 15:21 回复赞(0) 9楼

根本不认，那毕竟是你的工资，拿出类似岗位的工资标准来。
他乡沈冬青 2021-09-11 23:23 回复赞(1) 8楼

必须返还。
坤哥1983 2021-09-11 11:28 回复赞(0) 7楼

如果社保都没买的话，估计住房公积金也没买吧，那么就用这个去跟公司谈判，我估计你们公司也没有双休这么正规的吧，那么加班费之类的能不能考虑加进去，工资条这个事，你应该是上交了吧，而且估计也没有录音，作用不大啊
飚哥 2021-09-10 17:20 回复赞(0) 6楼

这公司好恶心，底薪就1620，你不也接受了吗，现在来追究这个也没意义了
上林 2021-09-10 16:47 回复赞(0) 5楼

这个问题细究起来其实就比较复杂。

首先，利用社保补贴方式规避缴纳社保本身是违法行为。

其次，社保补贴本身并不属于工资的正常组成部分，而是一种额外的交换条件。

在实际的判例中，很多情况都是支持企业在为员工补觉社保后，员工退换社保补贴的做法的。这看起来是一种公平的做法，毕竟对于员工来讲，鱼和熊掌不能兼得。但是在实际的情况中，企业所谓的支付给员工社保补贴，其实就是工资的一部分，也就是说在工资明细中设置一个社保补贴项而已。通过这样的操作，企业即控制了成本，又控制了风险，即便员工日后反悔要求补缴社保，其实某种意义上也是员工那自己的工资给自己补缴了社保，即所谓的庄家通吃，这种操作不但有失公平，还助长了企业违法的气焰。

所以认定社保补贴的性质在这个事件的甄别中就是核心问题。如果你有证据可以证明公司发给你的820元社保补贴其实就是你工资的组成部分，那么就有可能不用退换补贴，如果无法证明，就大概率需要退换补贴。

举个例子，假设你劳动合同签订时的工资是10000元，且转正后工资确认单也是这个数字，然后你与公司签订了一个用社保补贴替代缴纳社保的协议，规定如果日后反悔需要退换社保补贴，然后每月实际的应发工资是10820元，则说明你的补贴不属于工资，是额外发放的，所以公司给你补缴社保，你就需要退换补贴。

另一种情况，如果合同签的10000元工资，实际发的也是10000，只是明细里多了一个820元，也没有事先约定的协议，就说明你实际上并没有真正获得社保补贴，这样的话就还有一战的希望。

Barbara57085 2021-09-10 17:16

@上林懂了，谢谢回复赞(0)

Barbara57085 2021-09-10 17:26

@上林：我的情况是如果合同里没有说底薪2700，只是口头上说的2700，然后每月发的底薪就是2700包涵了社保补贴，然后也没有签什么协议，这样能告赢吗回复赞(0)

上林 2021-09-10 17:53

@Barbara57085：这样可以告，把焦点放在没有明确社保补贴已经额外支付上，能不能赢不好说，毕竟现在的判例都是倾向退还的。回复赞(0)

Barbara57085 2021-09-10 18:26

@上林：实在不行只能认了，等于交社保是我自己掏钱交的，吸取教训回复赞(0)

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兔子兔子123 2021-09-10 16:32 回复赞(1) 4楼

你去告的那天，就没想到这个结果吗？

你想两头都占？

做人别太贪心了吧。

Barbara57085 2021-09-10 16:37

@兔子兔子123：社保补贴就是我的底薪啊，入职说好的底薪2700，结果发工资的时候公司搞什么社保补贴，社保补贴这个钱就是我自己的底薪懂吗回复赞(0)

Barbara57085 2021-09-10 16:40

@兔子兔子123：这个社保补贴就是我月底薪的一部分，而不是公司单独给的社保补贴福利回复赞(0)

兔子兔子123 2021-09-10 17:09

@Barbara57085：如果你的“说好的”有书面证据，那就行，比如劳动合同。但是我感觉，大概率你的合同签的是“1620”或者“最低工资标准”。入职的时候，公司是否有说，交保险工资少多少，不交保险工资是多少?
我知道你委屈，公司违法，你挣钱不易，那就去让仲裁或者法院决定。这里都是建议或者个人分析，不能代表最终结果的。回复赞(0)

Barbara57085 2021-09-10 17:18

@兔子兔子123：知道了，实在不行只能认栽了，找下一份工作也有经验了回复赞(0)
bob1111 2021-09-10 16:23 回复赞(0) 3楼

这个有争议。公司未缴纳社保而是用社保补贴方式替代，自然无法免除公司补交社保的责任。但该补贴如何返还及返还多少，都无标准。但楼主宽心，公司威胁不发放下月工资这条一定违法，到时再告他一次，可以顺带要求经济补偿金。
商鞅47090 2021-09-10 15:12 回复赞(0) 2楼

可以说社保补贴曾经就是要员工自己找单位去交的意思，公司要求没毛病

Barbara57085 2021-09-10 16:46

@商鞅47090：这个社保补贴就是我底薪的钱，公司故意这要搞就是以防后期员工告不交社保的事，公司知道员工一告一个准，所以搞这个社保补贴，现在就是补交可以，但是要返还每月社保补贴，这钱是我的底薪，你懂我在意思吗回复赞(0)

心之所安 2021-09-11 07:59

@Barbara57085：不用摆出受害者的样子，你自己大概率是做人资的，这点事情搞不明白？说一千道一万，没证据的话就不用自讨没趣了，你就算打到二审，没证据法院判例也不会倾向你。回复赞(0)

商鞅47090 2021-09-13 14:06

@Barbara57085：这个意思谁会不懂，只是你入职不交社保，你都认了，然后离职来告，这种行为除非说公司做了什么过分的事情，逼得我们用这招，不然你的行为是不被看好的。但是事情已经发生了，为自己谋取最高利益，这个也是没错，祝你好运。回复赞(0)
一个泥腿子 2021-09-10 15:02 回复赞(0) 1楼

应该返还。如果条款约定的漂亮的话。

但是他不应该直接从工资扣。正常流程是补缴完毕之后，公司起诉员工，要求退还。