人事专员能仲裁公司没给自己签合同和买保险的赔偿吗

千0寻 2021-09-17 16:45:09

情况一：岗位叫人事专员，负责所有人事工作。

情况二：岗位叫人事专员，只负责招聘工作。

情况三：岗位叫招聘专员，只负责招聘工作。

请问以上三种情况能仲裁公司拿到赔偿吗？

杀阡陌88365 2021-09-23 16:54 回复赞(0) 10楼

签署劳动合同和缴纳社保是公司的义务，一般公司是必须遵守的，否则会面临双倍赔偿和补缴等问题。但是人事专员负责所有人事工作的情况下，不得主张赔偿。

千0寻 2021-09-28 11:24

@杀阡陌88365：那情况一和二就不属于负责所有人事工作，所以可以主张赔偿吗回复赞(0)

杀阡陌88365 2021-09-28 17:31

你说的是二和三不属于负责所有人事工作吧，在符合其他条件的情况下，比如证据充足，是可以主张赔偿的。回复赞(0)
叶治国 2021-09-21 10:18 回复赞(0) 9楼

第一种情况的人事专员负责人事全盘工作，这些就包含签合同及买社保，没有与员工签合同及买社保这是他的失职，他本身工作就代表公司。
脱俗的月季18031819 2021-09-18 22:32 回复赞(0) 8楼

如果真的想仲裁就去社保中心咨询下，比在这里咨询更有针对性。。

千0寻 2021-09-19 09:49

@脱俗的月季18031819：不是劳动局吗回复赞(0)
杀阡陌11244 2021-09-18 17:06 回复赞(0) 7楼

你原本就是人事部门的一员，签订合同是你的工作职责，至于保险可能是公司的违规操作，所以如果仲裁，保险可以，但合同不可以。
他乡沈冬青 2021-09-18 08:32 回复赞(0) 6楼

情况一不支持。因为是负责所有人事工作（包含合同签订工作）。情况二三，打起官司来，要你自己举证证明你的工作职责不包含合同签订有关工作。

一般情况下，对人事经理、行政经理（部门的头头）未签合同的，一般仲裁不予支持。

其它岗位一般是支持的。

千0寻 2021-09-19 09:50

@他乡沈冬青：工作职责用什么能证明啊。。回复赞(0)

他乡沈冬青 2021-09-20 08:45

@千0寻：书面的岗位说明书【要签字确认的岗位说明书】。或者劳动合同约定的工作岗位名称或工作内容。回复赞(0)

千0寻 2021-09-20 09:24

@他乡沈冬青：。。。就是没劳动合同啊，岗位说明书也没有人事的，都是微信和口头安排工作回复赞(0)
他乡沈冬青 2021-09-17 21:37 回复赞(0) 5楼

楼主，你想仲裁什么？
上林 2021-09-17 18:35 回复赞(1) 4楼

社保的事可以，合同的事不行。
心之所安 2021-09-17 17:13 回复赞(0) 3楼

基本没戏
Alice He 2021-09-17 17:07 回复赞(0) 2楼

额...只要是公司没有做到位的，侵犯了你的合法权益的，可以告。

收集证据（考勤打卡、工作文档、工牌、工作地点证明、入职offer等等），可以证明你在这家公司上过班的，告，有赔偿。

但是，必须告诉你的是，仲裁不太好走...会很心累
玉龍居士 2021-09-17 16:56 回复赞(0) 1楼

看不懂什么意思