我们公司是一家代工企业,虽说规模不大一直在几百人左右,但成立的时间比较长了。
现在的问题是,随着设备的更新换代,有一些跟不上企业发展的老员工。老板重感情,意思是他们之前都为企业做过贡献,现在年龄大了也没有特别好的去处,让我们人尽其用,轻易不要淘汰他们。
这些员工基本都是岗位都是技工,师傅,如果让他们做保安不太合适。我想问一下大家,遇到这种情况有什么好的办法没有,让他们重新发挥价值。
慧人力智能人事管理系统 2021-10-15 17:06 回复 赞(0) 3楼
老板还是很有同理心的,可以说明目前的情况然后开展系统的培训,真心想留下来的应该会认真学的吧?