一下hr属刚过试用期，就提出怀孕了，作为部门负责人咋办？

黑猫警长32... 2021-10-28 08:27:10

该员工薪酬不高，工作无大失误

飚哥 2023-12-09 08:27 回复赞(0) 12楼

没什么过错，就养着吧
玖月camy 2023-12-02 23:59 回复赞(0) 11楼

该咋办咋办，后期条件允许可以不安排太重的工作，适当的人文关怀
大鹏小菜 2023-12-02 21:17 回复赞(0) 10楼

做好后期员工休假的准备工作。
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:55 回复赞(0) 9楼

只要不是自己引起怀孕的，就由她去吧。
小财迷00 2021-10-28 13:59 回复赞(1) 8楼

你的意思有小伙伴们可能会错意了：以为你问题目的就是想怎么集合大家智慧干掉她。

想着，你的意思是：

人力资源部或者说职能部门都是专职专岗，就因为缺编，才补进此岗位人员的。结果相互还没能相熟起来，就给你来了个大招。

很简单，怀孕你要关照。任何不敢太向下发。一直平安到休产假（期间有就先不说），生育期又是一年时长。此岗位工作谁来做。怎么安排。安排给其他人，其他人不愿意不说，长此大家习惯了，该岗位又是可要不可要了。此项工作没人能接或部门人少，工作又回到了你手上。

自己累起狗，每天都是事务性工作，老板还想你高大尚起来呢。

经历过你这样的期间。

后面我就调整了招聘方案，职能部门基本是已婚育的。工资开好点，人也稳定点。前台我也是如此。不是别人说的招个年轻好看的，搞个年吧走了就走了。人员流失过频繁，劳心劳力的还是你。

你的情况已发生。你只能祈祷，该同事有担当或职业精神，别生完崽就找你办离职。

祝你一切好运。

黑猫警长32522 2021-10-29 08:21

@小财迷00：赞同！回复赞(0)
口口狮子头 2021-10-28 11:15 回复赞(0) 7楼

现在三胎政策都出来了，避免不了这些。不要愁未发生的事，制度都在，那该干嘛干嘛，展现企业人文关怀的时候到了。
坤哥1983 2021-10-28 10:32 回复赞(0) 6楼

怎么好像如临大敌似的，怀孕就不能完成工作？该员工薪酬不高，那工作量也不会很多吧，为什么你像受委屈似的

南瓜巫师 2021-10-28 18:18

@坤哥1983：你别激动啊，人家可能只是因为在还没有跟下属深切熟悉的情况下，下属现在又怀孕了，不知应该怎么安排工作，想问问大家有没有相关经历啧。回复赞(0)
楼主

黑猫警长32522 2021-10-28 10:14 回复赞(0) 5楼

确实想了一下咋办也不能咋办，但是作为HR部门，天天要求业务部门录用谨慎，防止入职就出现三期，这次确实打了自己的脸，从公司和老板的角度也会有想法。员工自己也明确态度：身体如果没大问题尽量坚持上班，不影响工作。认了表示委屈，哪怕能在多坚持几个月，目前10月份刚签了转正申请，2周不到，告知怀孕40天了，辞退也确实下不了手

飚哥 2021-10-28 11:26

@黑猫警长32522：转正之后过了半个月，告知怀孕1月有余，好歹不是入职之前就怀孕了，不过这样子看来，你们招的这位入职时候已婚未育，这种情况女士应该慎之又慎回复赞(1)
皮诺曹63594 2021-10-28 10:04 回复赞(0) 4楼

她也是hr，你也是，将心比心，就是要她好好工作呗，刚怀孕，离生产还早，还有一段时间可以好好工作呀，不影响啥的，只要没有消极怠工啥的，现在社会压力大，大家都挺难的，你担心的她也懂，就好好沟通要她好好工作就行了
上林 2021-10-28 10:02 回复赞(0) 3楼

咋办也不能咋办。