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有个负责技术的员工经常迟到，我们公司迟到是乐捐作为下午茶费用，不扣工资，但是他迟到拒绝乐捐，这种情况应该怎么处理？
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约克肤白 2022-01-28 18:43 回复 赞(0) 11楼
无规矩不成方圆，首先规范考勤制度进行宣贯、培训学习、签收，然后找员工进行面谈，询问迟到原因并告知其迟到对个人职业发展的影响。如无改善，严格按考勤制度执行。
小韩女士！ 2022-01-28 17:36 回复 赞(0) 10楼
经常迟到，如果不愿意乐捐，也可以用别的形式进行扣分，比如：奖金、绩效、晋升等。
昆 2022-01-28 16:38 回复 赞(0) 9楼
指定相应的制度啊。一周累计迟到几次视为旷工，一个月累计迟到几次视为XXX。
商鞅47090 2022-01-27 14:07 回复 赞(0) 8楼
你上头没有领导的样子，要么你的领导想点子，要么他的领导出面，乐捐的企业都是小企业，老大说了算
小荷包 2022-01-27 11:00 回复 赞(0) 7楼
先私下和员工沟通一下迟到的数据，并指出带来的不良影响，以及后期对工作的影响，如果不能解决，可以按正规程序调整考勤制度，对该人员进行劝退，立典型。
顺风路扛把子 2021-12-16 14:19 回复 赞(0) 6楼
先给人讲道理嘛，一遍不听讲两遍，两遍不听讲三遍，三遍不听就哭，追着哭，哭也不管用就打电话给***，给***的妈，也就是他姥姥，俗话说，丢人丢到姥姥家喽。记住一句老话：只要功夫深铁杵磨成针，不对，换句好听的：精诚所至金石为开。加油！！！
上林 2021-12-16 11:34 回复 赞(0) 5楼
乐捐的本意就是自愿捐赠，你强迫还叫啥乐捐。公司考勤制度弄的跟儿戏似的，人家不愿意陪你玩了，你还急眼了！
玉龍居士 2021-12-15 17:18 回复 赞(0) 4楼
负责技术？跟他好好沟通一下，该行为严重影响公司的工作那就准备辞退了
杨大力8787 2021-12-15 17:06 回复 赞(0) 3楼
迟到按照公司考勤制度执行就好了 做好记录。
一个泥腿子 2021-12-15 16:39 回复 赞(0) 2楼
你还真处理不了。因为乐捐，是捐，你强令就是扣。企业无权扣工资，只能扣绩效。
看你们的制度体系。至于辞退，反正我的制度里约定的是一个月迟到3次后，第四次起每次记一次轻微违纪。两个轻微危机视同一次普通违纪，两次普通违纪视同一次严重违纪，直接辞退了。
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