一个三十人的民营企业，怎样推动员工手册的颁布

感恩遇见sa... 2022-01-12 08:59:01

目前看到是要通过职工代表大会或者工会，但我们是小企业，建立这两个会议不现实，看到还有一种方式是全体员工集体讨论，请问有没有类似的经验案例参考。

1.请问怎样个讨论法比较多，七嘴八舌的，不能处于劣势地位，请问有什么技巧；

2.是否一半的员工无异议，签字支持，就算走完合法的民煮程序。

缪东彪 2023-11-10 15:11 回复赞(0) 7楼

30人可以建立工会，很现实。没必要代表，直接开职工大会。
bob1111 2022-01-13 13:52 回复赞(0) 6楼

理解楼主的问题。楼主希望公司的员工手册及其他制度规定可以做到hefa依规，想法好，思路也正确。做到内容hefa,程序hefa的企业内部规章制度对企业用工管理很有用。在劳动争议中也可以做到不败之地。反过来从争议规避这个方向更好理解制定程序。仲裁或诉讼中，企业主张员工违纪或违反某项规定，接下来就必须举证内部规章制度的hefa性。仲裁委在把控内容hefa的前提下，程序性审查比较简单，就看公司有无证据证明经过了民zhu程序。那么诸如员工代表推荐表了，员工代表大会签到表了，员工手册讨论制定的会议纪要了，通过及告知的签字确认表了。书面的带签字的，举证容易也简单操作不是。
上林 2022-01-13 09:40 回复赞(0) 5楼

就是新制度出台后搞个全员培训，然后员工签字就行了，你把事想复杂了，并没有复杂的讨论环节。
Bill95423 2022-01-12 14:14 回复赞(1) 4楼

看一看
Andyu 2022-01-12 10:23 回复赞(1) 3楼

合规合法，公示，再培训签字，没那么复杂
小韩女士！ 2022-01-12 10:00 回复赞(0) 2楼

员工手册其实框架大同小异，再结合本公司的情况进行具体的修改补充，前提是员工手册的内容要合法合理、公平公正。然后全部做出来形成册、公示后，给员工传阅并签字确认，有异议再进行解决。

感恩遇见sanmao 2022-01-12 16:04

@小韩女士！：感谢指导，辛苦了老师。回复赞(0)
nevugu 2022-01-12 10:00 回复赞(4) 1楼

我们刚走完这个程序，我们是40人的公司，我是咨询完律师开始操作的，一开始把员工手册发到公司钉钉群里，发了个通知，限时三天征集意见，把通知打印出来请全体员工签字，三天后只收到一条意见（前提是我们的手册比较合规，大家也没什么意见），三天后再发第二个通知，说征集意见结束，至此视为全体员工讨论通过，请全体员工在讨论通过的通知上签字，之后再全员工培训，培训记录表上全员签字。

感恩遇见sanmao 2022-01-12 16:01

@nevugu：感谢啊，非常实操，我们好好学习回复赞(0)

感恩遇见sanmao 2022-01-12 16:02

@nevugu：打赏感谢了，请留意。回复赞(1)