公司办公条件不太好，员工以此为理由辞职需要补偿吗？

向日葵的秋天... 2022-03-16 11:23:03

公司搬了一个办公室，房租低很多，不过旁边就在盖什么东西，噪音粉尘都挺多的。部分员工因此提出离职，并且要求补偿，说没有提供合理的劳动环境。你们说这样合理吗？该怎么处理？

缪东彪 2023-12-18 14:47 回复赞(0) 10楼

说法有道理，但有没有提供合理的劳动条件合法要由权威机构来认定。
美业老常 2022-04-11 10:36 回复赞(0) 9楼

没有补偿，用尽一切办法，补偿完人都走了，以后的工作怎么办？噪音大，想办法降低，粉尘多想办法过滤，实在不行全封闭就是了，空调能解决的问题，不要冒那么大的风险。
Nick-HRM 2022-04-06 08:58 回复赞(1) 8楼

劳动法中，对于员工的办公环境是提出了一定的要求的，但是这个办公环境，到底合不合理，符不符合劳动法的规定，不应该是员工说了算，如果真的要扯，大概率就是员工说你的办公环境不好，公司说自己的办公环境达到了要求，就算是最后青睐了第三方机构，也依然是不了了之，开始了新一轮的扯皮。

所以，与其在这种牵扯中来回耗费精力，还不如，好好和员工谈一谈，看看员工的诉求是什么。个体的离职还好说，如果是群体的诉讼和仲裁，大家联合起来，对企业来说就是更大的挑战。所以，对于员工提出的要求，能安抚的安抚，能分化的分化，能做工作的做工作，始终还是以沟通为主，能商量解决的，还是以商量为主。

最后，不管办公环境到底咋样，于公于私，还是建议改进一下现有的办公场所吧，就算是条件差一点，适当的装修装饰，降噪除尘，也是应该要做的。走一个员工再重新招聘的成本，可比除尘降噪的成本高的多得多。
Bin-go 2022-03-31 20:52 回复赞(0) 7楼

劳动法是对劳动者的工作环境做了一定的要求，是基于对劳动者安全和健康的层面考虑，所以这个问题要看工作环境是否对员工的健康和安全造成了一定的影响，从这个层面来说的话，具体的认定需要相关部门来确认，并不是劳动者觉得不合适就不合适，至于说员工主动离职，基本上就不牵扯补偿的问题了，如果相关部门最终认定工作环境存在一定的问题，那也是同一批一起处理，而不是一个一个单独处理。
凯撒1 2022-03-25 11:43 回复赞(0) 6楼

劳动合同法中有一条约定“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者有权单方面解除合同。文中所指单位没有提供合理的劳动环境，需要第三方机构进行界定。
怀仁 2022-03-24 20:50 回复赞(0) 5楼

解决方案：
1.走第三方评估，依法评估工作环境。然后，根据评估结果依法处理。
问题看法：
1.办公室如果确实有较大噪音，能否设置隔音设备？不能陷到问题处理的表象上，看不到发生问题的本质哈~
2.员工离职仅因为噪音还是有其他原因？仅看提问，确实无法判断。
秉骏哥李志勇 2022-03-16 19:40 回复赞(0) 4楼

劳动环境合不合理，是否达到要求，不是员工或单位说了算的，如果非得找这个理由来说事儿，那么，就要找第三方机构来评估了。如果较起真儿来，多半是“折衷”处理，也就是员工也得不全补偿额，企业也要因此出点血。这种处理做法，在这个土地上，是最常见的。
心之所安 2022-03-16 13:08 回复赞(1) 3楼

HR岗位没有合不合理的说法，只有合不合法！
一半是海水一半是火焰 2022-03-16 12:44 回复赞(0) 2楼

“说没有提供合理的劳动环境”说这个没有用，要拿出事实和检测依据来，否则很难支持员工的请求。

即使环境可能有一定伤害，比如公司刚刚装修完，可能有甲醛等污染，但在一定程度上的，会允许公司改善，比如添加绿植、专业公司除甲醛，但不会就此支持员工解除而给补偿金，否则，公司还怎么经营。

所以，主要看度上，是否构成了严重性，与公司协商后公司是否采取了措施避免来综合评定。

具体的度，除了一般的认知就是法院的自由裁量了。
上林 2022-03-16 12:11 回复赞(2) 1楼

每天都要回答一个这样的问题，HR想事情不要总研究合理不合理，合理是相对的，要看站在谁的角度思考，在员工角度想就合理，在公司角度想就不合理。

你说的这个事情，涉及到补偿问题，只能告诉你在法律层面看，员工的主张没有法律依据。