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请教:正班休息周末补班,合理吗?

kattey... 2022-03-22 06:05:03
员工周一要周五休息或者放假的,公司要求做考勤时用员工周末加班的天数补班,休了多少天就要补多少天,请问这样是合法的吗?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-03-23 10:03 回复 赞(0) 6楼

    那不然怎样?难道不用补班,就白休息算了,你说,不周末补什么时候补,你来安排试试;如果不想补,也可以,那就直接扣钱钱。

  • 苏梓鸿

    苏梓鸿 2022-03-23 08:49 回复 赞(0) 5楼

    合理

  • loilee_11

    loilee_11 2022-03-22 18:31 回复 赞(0) 4楼

    楼主的问题在于不清楚相关的法律法规,或者说是只做了部分了解,没有吃透,一旦遇到实际问题就不知如何化解了。楼上的三位同行给了部分答案,这里重新做个整体归纳解读。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”由此可以得知,这里的劳动工时既有日工时的界定(也是延时工时的计算基础),还有周工作时间的界定。从楼主提出的问题,我们可以判断出,楼主忽略了周工作时间的界定,也就是“平均每周工作时间不超过四十四小时”,因此即使周一到周五休息,周末安排补班,只要周工作时间没有超过44小时,都不应该算作加班的,这才是正确且完整的法律解读。可以拿出次条法律规定展示给员工,增强说服力。
  • 上林

    上林 2022-03-22 09:47 回复 赞(0) 3楼

    合法的,法律规定员工每周至少休息一天,没说必须在周六或者周日休息一天,所以你说的情况就是公司安排员工在周一到周五其中某一天休息,那么周六,周日自然就是正常出勤的日子了。

  • GG95

    GG95 2022-03-22 09:41 回复 赞(0) 2楼

    休了必须补回来,合理合法,没什么问题;

     

  • 蓝脸的盗御马

    蓝脸的盗御马 2022-03-22 09:00 回复 赞(0) 1楼

    没什么问题啊,并不是周末上班就算加班的,得看天数时长啊

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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