怎么理解：不能光催员工多干活，要多关注员工收入？

蔡金丽 2022-03-22 13:39:03

董明珠建议领导不能光催员工多干活，要多关注员工收入。老板让我们HR琢磨这个建议的意思，请问大家，应该如何理解这个多关注员工的收入，是要从薪酬方面入手吗？

吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-15 09:57 回复赞(0) 10楼

@秉骏哥李志勇收入与干活，要讲公平公正、成正比等此正解。
需要补充的是你的老板你要有正确的认识，他认为那些人干的多，哪些人干的少，站在他的角度去思考，然后你在仔细甄别实际那些人干的多，那些人产生的价值大，后面的工作你就明白了。
美业老常 2022-04-06 16:09 回复赞(0) 9楼

多劳多得，没有多得的机制，就没有多劳的动力，甚至会成为多劳的阻力。所以制定好的薪酬方案很重要啊。
HR-张老师 2022-04-06 14:28 回复赞(0) 8楼

收入和付出成正比，团队稳定，企业发展，基本法则。薪资福利方案是否合理，绩效考核是否公正，投入产出比是否有持续优化的空间，都是HR需要思考的问题。
凯撒1 2022-04-06 11:24 回复赞(0) 7楼

人效高，则薪酬高，多劳多得呗。你老板应该是让你设计一个薪酬激励方案吧
伍朝晖（西兰花老师） 2022-04-05 23:09 回复赞(0) 6楼

对于题干的个人理解是：老板觉得员工的整体业绩偏低，原因可能是产出更高的业绩与收入未成正比，导致员工对高业绩无追求，薪酬方案激励性不够。

所以，建议可以结合公司现状，历史数据，分析一下问题，有基本思路后与老板做确认和深入沟通，如此才能真正解决老板提出来的问题。
陈彩娥 2022-04-04 12:55 回复赞(0) 5楼

工作量与收入成正比有时候收入能体现你的价值！
秉骏哥李志勇 2022-03-23 10:36 回复赞(1) 4楼

正确理解应当是：收入与干活，要讲公平公正、成正比等。
一半是海水一半是火焰 2022-03-22 18:32 回复赞(1) 3楼

收入首先指的当然是薪酬，也可以适当扩展一下，比如荣誉、公司关怀等等。

董姐姐的意思是公司如果只注意产出，那是压榨，哪里有压榨哪里就有反抗，虽不至于罢工，但是人员流失是一定的。

所以，如果公司可以建立多劳多得、建立多维关怀、建立良好的职业上升通道，员工自然就会多干活了，企业也会多产出。

道理没有什么难懂的，问题是老板是否愿意为员工付出，HR是否可以设计并可落地各种政策。

很多企业往往是学习了人家的狼性，却给员工喂得是草。
xiaoyanjing 2022-03-22 17:16 回复赞(1) 2楼

两者并不矛盾，说关注员工收入还是有点道理的，员工在工作中能增加收入自然会想多干活，这个在销售岗位体现得比较多，简而言之就是促进多劳多得
上林 2022-03-22 14:21 回复赞(0) 1楼

每次看到有这种想法的老板都感觉很好笑，小姐的心思丫鬟的命！董明珠的话有啥难以理解的地方吗？有啥可琢磨的，一个企业的老板自己有多少员工，能付多少工资，自己心里没点B数，还用对标名人名言，我也是服了！