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每天工作时间不足8小时，工资是否不按最低工资标准执行？

惊呆的风信子... 2022-03-30 09:56:03

如题，公司签的劳动合同上班时间是6.5小时，工资不得低于最低工资标准。但实际上有些员工的工资没有达到最低工资标准，企业可以以工作时间不足8小时为由拒接执行最低工资标准吗？我认为合同有约定肯定按合同来，上班时间不足8小时是企业方原因不是劳动者的原因造成的，但同事说不够8小时所以底薪可以不按最低工资标准来。请问大家怎么看呢？

美业老常 2022-04-28 14:45 回复赞(0) 10楼

全日制的劳动合同，不管工作几小时，不能低于最低工资标准，你同事说了不算。
云紫歆 2022-04-25 11:53 回复赞(0) 9楼

不知道什么地方的工资还达不到最低工作标准，最低工资是多少呢？

这里最低工资其实有一定的灵活空间吧，可以按所有的税前项合计加起来超过最低就行，或者实在不行加上社保个人部分，这样子的话还会低于最低工资标准吗？

至于工时，我认为暂时考虑不到，因为所有工资出勤等的前提都是最低工资标准，是不能低于的，和出勤几个小时没有关系，除非是特殊时期或者特殊经营情况，或者员工长期休假等清晰，可以按最低工资标准的再打8折。

而正常情况下，最低工资标准是底线，如果是很个别岗位，工资就是达不到，除非真的有人查，那也没多大关系，毕竟真的牵扯诉讼，那也微乎其微。
Bin-go 2022-04-24 21:45 回复赞(0) 8楼

说这个问题之前，要先明白什么是最低工资标准，既然是劳动合同，上面标注了，最低工资标准，那么这个就是工资底线，只要员工没有缺勤旷工，那么即使是工作时间不足八小时，也得按照最低工资标准执行。
打不动篮球的阿虎 2022-03-31 11:53 回复赞(0) 7楼

全日制的，受最低工资标准限制，不管多少小时；非全日制的，受最低小时工资标准限制。
秉骏哥李志勇 2022-03-30 20:01 回复赞(0) 6楼

8小时，是每天最高工作时间要求，而不是一定要等于，也是可以少于的，但只要签了劳动合同，就要受当地最低工资标准的约束。
bob1111 2022-03-30 15:44 回复赞(0) 5楼

看了问题，本来想回复--你以为你以为的就是你以为的？但想想不妥，也不想码那么多字。简单讲就是支持一二楼的建议，关于工作时间的规定可以理解为最低保障性规定，是最低要求的，公司提供的条件只能优于国家的规定。五天八小时和五天七小时，五天六小时都符合规定，同样，工资支付时也必须符合最低工资的保障性规定--不低于最低工资。至于楼主提到的提成，法规并无强制性规定

惊呆的风信子16092822 2022-03-30 15:51

我说提成是因为他以为只有最低工资标准的收入，佩服我能招到人哈，实际上我说的是底薪➕提成，所以也不难招到。谢谢回复赞(0)
上林 2022-03-30 13:40 回复赞(0) 4楼

你的理解对！

顺便说，连最低工资标准都达不到，还能招到人，在下也是佩服！

惊呆的风信子16092822 2022-03-30 14:03

底薪哟，还有提成的。回复赞(0)

上林 2022-03-30 14:22

@惊呆的风信子16092822：你真人才，平时上班跟领导也是这样说话大喘气的吗！回复赞(1)
大鹏小菜 2022-03-30 11:16 回复赞(1) 3楼

不可以。

每天8小时工作时间是法律上限，所以公司可以安排员工每天工作6.5小时，也可以8小时，也可以其它，不超过8小时即可。

最低工资标准是法律的下限。员工只要正常提供了劳动就不得低于最低工资标准。
蓝脸的盗御马 2022-03-30 10:56 回复赞(1) 2楼

最低工资是硬性标准，肯定不能低于啊；法律规定的是超过八小时日工作时间要付加班工资，没规定一定要上八小时班...这些有法律规定的事情，不管合同上有没有，都得按法律规定执行的。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-30 10:13 回复赞(0) 1楼

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1h；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h，但是每月不得超过36h。

所以8小时是正常工时的上限，而企业要求员工工作6.5小时，只能说符合劳动法，不能因此克扣工资的