解雇员工怎么赔偿

天空天羽 2022-04-27 16:47:04

员工从2018/3/12入职的，现在要辞退他，怎么赔偿？赔偿多少？需要跟他签赔偿协议吗？有没有模板？

晴天阴天 2023-09-22 16:59 回复赞(0) 9楼

在公司无过错的前提下：

提前一个通知，补偿4.5个月工资，工资标准是其前12个月的平均收入；

不提前通知，补偿5.5个月工资，工资标准是其前12个月的平均收入；

一般签订协商一致解除劳动合同协议书，百度可以找模板。
嗨伯伊 2023-09-22 16:32 回复赞(0) 8楼

协商解除就是n或者N+1,违法辞退是2n，过失性辞退就不用支付
HR-张老师 2022-05-16 14:44 回复赞(0) 7楼

解除劳动合同补偿金。
追梦大丫头 2022-05-16 09:58 回复赞(0) 6楼

劳动者过失解除劳动合同，需要举证。这位员工首先不是试用期不符合录用条件的，那么找相关法条：1）严重违反用人单位规章制度；2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；4）以欺诈、威迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；5）被依法追究刑事责任。

如果都没有相关证据材料，那就是无理由解除。第一步可以先与劳动者协商，了解大概情况，劳动者如果愿意调解，可以协商一致解除劳动合同，公司支付补偿金。标准一般是n+1，提前30天书面通知其本人了，这个支付n就可以。

如果协商不成的，那就是非法解除，一般支付2倍的经济补偿金。
枯木逢春 2022-05-05 08:48 回复赞(0) 5楼

没有赔偿，是补偿。如果你想违法解除，才是赔偿，那么成本会更高。既然这么问了，应该是希望合法解除。需要跟他签订补偿协议，协议中写清楚合同终止、解除原因，解除日期，各项社保公积金缴纳截止日期，补偿年限和金额，其他年休假、工伤等问题有无，解决否等。补偿按照N+1,如果已经提前30天通知了，N即可。
秉骏哥李志勇 2022-04-29 10:42 回复赞(0) 4楼

赔的提法就错误。是补偿。

4年多但不到4年半，所以，补偿4个半月的工资，在离职协议或离职表中写明补偿费用多少就好。

干什么都要模板？还是自己做吧，只要把情况说清楚、员工签字就行。
美业老常 2022-04-28 14:21 回复赞(0) 3楼

有没有签劳动合同？
上林 2022-04-27 17:33 回复赞(0) 2楼

因为领导不满意的话，就双倍赔偿就行，钱到位签不签协议都没关系！

天空天羽 2022-04-28 08:58

@上林：你好，那如果双方协商一致，就是N+1的赔偿，是需要钱赔偿协议书，有协议书模板吗？回复赞(0)

大漠流沙 2022-04-28 09:08

@天空天羽：你怎么不问他要协商的钱呢？全部给你好了。回复赞(0)

上林 2022-04-28 09:49

@天空天羽：依法赔偿不需要签协议书的。回复赞(0)
大鹏小菜 2022-04-27 16:54 回复赞(0) 1楼

最关键的辞退原因没说啊~

天空天羽 2022-04-27 17:19

@大鹏小菜：工作让领导不满意，想要辞退他。回复赞(0)