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2022年五一放假5天(4.30-5.4),有一个员工是从5月5日入职,那5月份的工资是给按照全月计算,还是按照实际出勤(扣除五一法定计薪日)呢?
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Allen1224 2023-06-06 15:47 回复 赞(0) 18楼
扣除法定节日
Angle11 2023-06-06 10:31 回复 赞(0) 17楼
2023年五一放假5天(4.29-5.3),有一个员工是从5月8日入职,那5月份的工资是给按照全月计算,还是按照实际出勤(扣除五一法定计薪日)呢?
Ann34281 2023-01-09 16:19 回复 赞(0) 16楼
要从这名员工入职的日期开始算,如果他的入职日期是五一之前就需要算全月,如果不是,那就不用按照全月计算。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:42 回复 赞(0) 15楼
应当要扣五一法定计薪日的。
小韩女士! 2022-06-14 14:58 回复 赞(0) 14楼
跟我们公司情况一样,当时该员工还认为自己5月份是全勤的,可是该员工是5月5日入职的,不算全勤,我们是按照实际上班天数计算工资的。
江左梅郎75137 2022-06-14 15:12
小韩女士! 2022-06-14 17:39
江左梅郎75137 2022-06-15 10:22
小韩女士! 2022-06-15 14:16
HR小白小黄同志 2022-06-14 12:07 回复 赞(0) 13楼
按照实际出勤计薪,因为是从5月5日入职,不享受5.1法定节假日福利,不核算全勤
江左梅郎75137 2022-06-14 13:36
HR小白小黄同志 2022-06-14 14:13
江左梅郎75137 2022-06-14 15:02
江左梅郎75137 2022-06-14 11:57 回复 赞(0) 12楼
比喻说是单休的,五一放了4天假,5月5号入职,4月补班一天,5月没有全部员工都没有补班了,实际五一放了两天假。那么像这种情况那应出勤天数应该怎样算的呢?应出勤天数是23天吗?那如果他是跟我们一样也上了这么多天班,那算满勤吗?还是需要把五一的2天假扣下来?
昨日李树下 2022-06-05 16:21 回复 赞(0) 11楼
1、5月5号入职,已经过了五一法定假了,5月就没有全勤了。而且五一假那几天都是调休才能连放五天;
2、5月5号新入职的那位员工不需要调休补班,如果你们周六或者周日补班需要他一起来,就必须算加班费了。
3、5月5号新入职的那位员工按5/5-5/31实际出勤核算考勤就行了!
江左梅郎75137 2022-06-14 13:59
大yannis 2022-06-03 18:01 回复 赞(0) 10楼
请问5月7日安排上班了嘛?
我是流木 2022-06-02 09:12 回复 赞(0) 9楼
按照实际出勤计算,五一法定假只有1天。不过看公司的薪酬管理制度规定和公司领导意见吧,一般这种情况都是公司放假所以喊员工五一假后再来报到,所以我觉得就算给员工算满了也没有什么,除非制度里面有明确规定是要扣除。只是要注意的是不管如何计算,都要统一,对所有人一样的操作,不要这人入职一个算法,另外一个人入职又是一种算法。类似我们公司像这种就是全月计算,当月上旬入职都算全月工资计算,下旬入职算半月工资计算。
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