岗位外包能降低哪些成本？

yun008 2022-06-01 19:55:06

岗位外包能降低风险金没有社保）、劳保用品，意外险管理费，还有哪些

并不老的老孟 2022-07-01 21:57 回复赞(0) 7楼

太多了，招聘成本，培训成本，绩效成本，薪酬成本，员工关系成本，管理成本，时间成本，职业规划成本，组织规划成本，这些里面还包括很多，福利成本，EAP成本等等。

有些人看到答案估计会说，这不就是把模块说一遍嘛？

平时一般的中小型企业基本涉及不到岗位外包，大多是人员外包，一般就是规避用工风险嘛。然而一般较大型的企业，预算充足，但对岗位能力、素质、效率等要求较高，本企业在综合价值衡量下，采用岗位外包，要比自身创建更有优势。就像苹果也是代工厂。市面上有一种网状结构的企业形式，除去核心为本企业掌控，其他都是属于外包。

这么做的好处：比如对于外界变化能够快速做出反应例如可以快速拆分合并，企业运行效率高包括决策、管理、执行、创新，组织灵活等。适合高新技术产业。
一支有钢儿的笔 413 2022-07-01 15:42 回复赞(0) 6楼

人员外包的不能降低成本，只能规避一些用工风险
一个搬运工 2022-07-01 14:08 回复赞(0) 5楼

现在越来越正规，外包的优势没有以前那么大了
超倔强的小强 2022-06-30 11:30 回复赞(0) 4楼

其实，费用一般少不了多少的，因为现在的劳务公司基本都会按照正规的业务流程走，负责罚款谁都怕的。
我是流木 2022-06-02 13:15 回复赞(0) 3楼

明处看是没有这些费用了，但其实这些费用都是你们在出，而且还会多出来一些外包公司的中介服务费之类的，不然人家白帮你操心哪
bob1111 2022-06-02 11:54 回复赞(0) 2楼

岗位无法外包，但具体业务可以外包。如楼主的公司，安保任务一般交给门卫来负责，忽然有一天公司想更换下思路，把现有的门卫全部清退，公司的安保任务外包给了专门的安保公司，由安保公司招聘门卫，全权负责楼主公司的安保任务。或者--公司还想保留对门卫的工作管理，全包给外部公司不是还放心，就某一天找了家派遣公司，让劳务派遣公司招聘部分门卫，然后派到楼主公司工作。

两种情况下，该门卫都不是你们公司的员工，都不需要缴纳社保。但天下哪有那么便宜的事啊，公司什么都不用承担，就能实际用工了？？？外包的费用和派遣的费用其实都包含了社保，管理费及对方公司的合理利润，不然，外包公司和派遣公司喝西北风去啊
上林 2022-06-02 09:45 回复赞(0) 1楼

你说的应该是业务外包，就是把工作包给外部团队去操作，公司只要结果，其实外包不能降低成本，因为外包服务费比你总结的那些成本加起来可能都要多。