三茅网问答正文

做招聘老板对候选人要求太高，怎么办？

香菜菜 2022-06-02 14:49:06

我们公司是做书法教育的，我需要招聘书法老师，书法老师除了教学还需要对学员报名的业绩负责，老板的要求很高，又要书法教学好的又要会开单的，又要长的漂亮的。我感觉压力很大，渠道有智联和58，来面试的人有是有，面试完我觉得不错，但是都没通过老板那关，我压力很大，怎么办？

未月拾叁 2022-06-16 09:36 回复赞(0) 14楼

慢慢找。做好面试分析
秉骏哥李志勇 2022-06-15 15:40 回复赞(1) 13楼

老板都希望一个人干十个人的事，没办法，只能尽量完成，毕竟还不想离开。
并不老的老孟 2022-06-09 12:47 回复赞(2) 12楼

按照你老板的要求，如果待遇处于同行业领先水平，并且招聘周期没有硬性规定，那么可行。如果不满足上述任意一条，就要准备好，数据统计的工作，用数据反馈给你们老板，招聘的难度。设计一个销售流程，把整个销售流程分解阶段目标，让擅长的人干擅长的事。第一环节，形象好，负责接待，对接，客户开发。第二环节，书法老师就教书法以及该环节的完整指标，第三环节负责压单，回访，问题解答等。这种岗位分解有助于降低招聘难度，成单效率。前期劣势成本会上升，不过中后期就会找到平衡点。优劣势很多，不详谈，只提供给你一种思路。
我是流木 2022-06-08 16:50 回复赞(0) 11楼

感觉这种书法教育都是老板自己招自己定夺啊，你们还有专门的招聘，然后老板又什么都要管，也是无语了
小韩女士！ 2022-06-08 14:50 回复赞(2) 10楼

我现在也是面临这种情况，而且我比你要难一点。我们对求职者工作经验要求高，年龄性别方面虽然没有明说，但领导也会有偏好；今年真的很不容易（在没有合作招聘平台的情况下），招聘了3、4个业务销售，结果，招来了用人部门不管不问，就让天天出去跑外勤，一个月时间内开不了单就辞退，说是不适合该岗位。

永远的死循环，招人--好不容易招到了--入职--领导不管理---1个月没开到单---辞退---继续招。现在领导的意思是对销售业务岗位的要求再高些，更难了。而且我们公司还舍不得跟前程、boss那些合作，觉得太贵。现在我就靠着月卡，一天主动沟通50个人，怎招人呢？救救我吧。
泰迪的熊熊 2022-06-08 13:30 回复赞(3) 9楼

书法教学好的+又要会开单的+长的漂亮的，应该自己开培训中心了吧，不用打工了

如果你们是小公司，找个合伙人更靠谱~
吴彦祖内蒙古分祖 2022-06-06 16:05 回复赞(1) 8楼

最好的办法找不到或者招个讨人欢喜的，能力差不多就行
侠女女 2022-06-06 15:58 回复赞(1) 7楼

1、和老板明确人才画像。

2、和老板讲明这样的人员非常难找到符合要求的。如果急需要用人的话建议降低要求，如果不急着用人的，可以慢慢挑合适的。

3、建议招聘渠道可以再拓一下，用一下前程无忧、BOSS直聘，以及本地的一些招聘渠道。智联和58现在已经不是主流招聘平台了。

周施恩 2022-06-07 18:45

@侠女女：有价值的回复。点赞回复赞(0)
李碳 2022-06-06 15:52 回复赞(0) 6楼

如果直接对接老板的，可以再跟老板详聊一下，最好对目前的招聘情况做个简单的分析和建议，如果实在没有，就听天由命吧
北岛南极洲 2022-06-06 14:39 回复赞(0) 5楼

老板在PUA，不要吃那套。