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一种情况：针对电商销售运营岗位，店铺原管理者休产假去了，由本人指定一个员工接管她的店铺，公司目前执行的是休假期间店铺提成由休假者和暂时接管店铺的人按照不同比例拿提成，且接管者的提成比例是少于休假者的，主要是考虑到店铺是人家运营好久的，成绩也不错。然后领导现在觉得需要改变一下，让提出一个新的方案。目前的想法是把提成去掉，休假期间公司不予支付任何工资，当然公司是足额为员工缴纳社保的哈。但之前一直实行的是休假也拿提成，如果突然改变会不会引起后面休产假员工的不满，针对这种情况有没有更好地解决方案啊？
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Allen1224 2023-07-08 09:46 回复 赞(0) 8楼
按照制度执行即可。
李湉 2022-06-27 16:48 回复 赞(0) 7楼
热心市民赵先生 2022-06-16 14:41 回复 赞(0) 6楼
领导都说了想法，你还能有啥想法？
你要让现在员工满意，就会让孕假员工不满意，你让原价员工满意，就让运营的员工不满意
我猜，你应该让你领导满意！
HR勇哥 2022-06-15 15:14 回复 赞(0) 5楼
制度是从颁布之后开始生效的，从合法的角度，休产假正常缴纳社保就行，员工领取剩余津贴，是合法的，所以可以实行。
上林 2022-06-15 11:18 回复 赞(0) 4楼
做决定之前要想好目的是什么？你们现在的目的到底是什么？如果为了让产假员工满意，那就不能减少人家的提成，你说对不？
大漠流沙 2022-06-14 18:35 回复 赞(0) 3楼
no zuo no die
昆 2022-06-14 17:24 回复 赞(0) 2楼
如果领带已经要按照新的方案执行，那就没有更好的解决方案了
堤丢斯66899 2022-06-14 18:30
秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:24 回复 赞(0) 1楼
老人用老制度，新制度确定了，通知了相关员工，再执行为好。
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