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高薪人员劳动合同签订问题

默墨zero 2022-06-21 16:38:06

高薪招聘了个员工，综合月薪25k,在入职前，对方要求公司按照25k签订劳动合同，而且是固定月薪25k ,我们公司以往都是按照不低于当地最低工资标准来签订劳动合同的，老板很看中这个候选人的能力和经验，很希望她能入职。但是对方不接受按照不低于当地最低工资标准来签订劳动合同，请问如果按照实际工资签订合同的话会有什么风险，如何在表述上规避

秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:51 回复赞(0) 9楼

把情况汇报给老板，说明这样签那样签各自的利弊，选择由老板决定。
缪东彪 2023-11-12 09:54 回复赞(0) 8楼

金额可以这样写，但要加上：综合月薪，含绩效工资、奖金、补贴、提成等。
上林 2022-06-22 15:17 回复赞(0) 7楼

那你们承诺的25K工资只是理论上的，公司承诺的东西，连合同都不敢签，怎么能让人相信呢？
gongchaojch 2022-06-22 15:16 回复赞(0) 6楼

不管合同中如何约定，实际发放的工资流水等文件都是可以作为将来处理争议的最直接最有力的证据。建议对工资进行拆分：基本工资+绩效工资+奖金+补贴+其他，其中绩效工资、奖金和补贴是可以操作的，设定工作目标，达到目标就按照约定发放，达不到目标就进行折算。这样老板高兴，员工也有动力
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 15:04 回复赞(0) 5楼

综合薪资可能会包含基本薪资（岗位薪资）+绩效薪资+补贴+奖金等等（也就是说新姿势浮动的）

固定薪资就是不论好坏，每个都得按照这个标准足数发放（薪资是固定的）

按照25k签订劳动合同对如果涉及劳动纠纷的话企业来说风险很大，建议这个问题HR更多的站在公司的角度考虑问题
一半是海水一半是火焰 2022-06-21 17:21 回复赞(1) 4楼

有两个问题需要注意：

一、你说的是综合月薪25K，对方要求的固定月薪25K，你要和老板确认究竟是哪个标准，两者有差异。

二、如果劳动合同中未明确约定月薪，或者约定的比实际支付的低，那么原则上月薪以实际发放的为准，所以，不是劳动合同中写最低工资标准，计算补偿金、加班工资等时就是最低工资标准，公司的这个小心思未必有用。

有一定意义的第一年的社保公积金缴纳基数，如果综合月薪25K，就要拆分25K的具体组成，社保公积金缴纳基数可能会少一点。
HR-张老师 2022-06-21 17:14 回复赞(0) 3楼

劳动合同上面的薪资标准，五险一金基数，福利待遇，加班费，后续如果解除劳动关系的补偿金计算，都和这个标准挂钩。
神箭哲别 2022-06-21 16:56 回复赞(0) 2楼

那你们公司也应该不是按照工资实际缴纳的社保，如果签订了25K，那你们实际缴纳社保基数就得是25K，否则会有风险。
云雾生 2022-06-21 16:51 回复赞(0) 1楼

综合月薪和固定月薪是两码事，要搞清楚这个月薪是怎么构成的。不过如果这个数人家一分不少能拿到手的话，人家的诉求是合理的呀，只是说以后涉及社保、公积金、加班费、赔偿金等的基数问题。