员工在奖金发放前离职或提出离职，公司有权不支付奖金吗？

彭澎声 2022-06-29 10:25:06

公司在《员工手册》中规定：员工在奖金发放前离职或提出离职的，则公司有权不再支付奖金。公司季奖加年终奖，譬如：第一季奖金在第二季度的第二个月15日发放，那么员工在5月15日前提出离职就得不到这笔奖金，公司这样操作合理、合法吗？

飚哥 2023-03-06 15:10 回复赞(0) 10楼

不合理，更不合法，但是只要员工同意了没意见签字离职了，就没什么事了；如果员工死咬非要，到仲裁这一步，基本最后公司还是要发的
上善若水LD 2022-08-01 18:47 回复赞(1) 9楼

之前看过几个案例，如果后面大多数人员都有发放，员工仲裁的胜算很大。

另外员工事实上付出了相应劳动，按理要发。

可按在岗时间加考核来综合平衡处理。
一个泥腿子 2022-08-01 17:09 回复赞(2) 8楼

发放前离职的不予发放——不合理、不合法

评定前离职，不参与评定，不参与平定的，不享受奖金——合理、合法
灰太狼76951 2022-08-01 13:42 回复赞(1) 7楼

奖金是员工过往绩效的奖励，不是未来的，还是要发的吧
collins.wang 2022-07-25 16:07 回复赞(1) 6楼

只要双方协商一致就是合理的，合法与否要看当地的劳动法和政策
千淘王锋 2022-07-21 18:14 回复赞(1) 5楼

合理与否，需要看你的制度是否违背工资支付条例，如果奖金不符合工资支付条例，那就是不合理不合法的。年终奖如果规定是公司的福利，而不是工资的一部分，那么是可以不发放。季度奖就要看你是否是工资的组成部分了。
Park豆 2022-06-29 17:13 回复赞(1) 4楼

如果是十三薪，就总工作的月工资稀释到12个月里，取计算后金额发放。如果明确说是奖金，不属于固定发放的薪资，那就归公司为最终解释权，前提是在薪资制度和员工手册里写清楚。

彭澎声 2022-08-17 09:23

@Park豆：是绩效奖，是员工完成业绩（也是员工已为公司创造了利润）所应得的奖金。回复赞(0)

Park豆 2022-08-23 16:05

@彭澎声：你们有完善的kpi等绩效奖惩制度吗，有的话就按制度走回复赞(1)

彭澎声 2022-08-31 17:08

@Park豆：有KPI绩效考核的回复赞(0)
上林 2022-06-29 12:16 回复赞(2) 3楼

4月份的工资也是在5月份发放，那如果《员工手册》规定4月离职5月份就不发4月份工资了，你认为合理合法吗？

所以，发奖金前离职，公司是否还有权不支付奖金，重点不在于时间上，而在于公司如何定义奖金的性质。

如果季度和年终奖是薪资的组成部分，那么就跟离职时间无关，就跟工资一样，离职也要发放，如果季度奖金和年终奖是薪资以外的额外奖励部分，则由公司的相关奖金制度来规定发放标准。所以，作为一个有经验的HR，应该在奖金的性质上和发放条件上做文章，而不是简单的考虑时间问题。
顺风路扛把子 2022-06-29 12:05 回复赞(1) 2楼

你代表谁问？三茅HR平台哦？给《员工手册》一点面子呗，不是废纸哦。要走就潇洒的走，不凯熬这点屁钱，要不就市侩一点，拿了钱再闪，不能好事全占完，不公平的嘛对吧。
bob1111 2022-06-29 11:50 回复赞(1) 1楼

这类问题还真的不好回复啊。1.这类争议这几年较多，原则上，如果该奖项是员工应得的，且公司在后续中对符合条件的其他员工也同样发放该奖项了，那么员工主张该奖项，不受在不在职的影响。

2.实际操作中也有争议，很多就是楼主这类，对奖项属于员工没有争议，但对于该奖项的发放设置了条件，如年终奖的发放也类似，很多公司设置如果发放时员工离职，则不享有该奖项，这类约定没有法律支持依据，前些年还会有支持公司的情况，但现在普遍的裁判口径是，员工如果符合享有的条件，公司就应该发放。之前没有约定的年终奖争议，现在多数也支持员工享有，那么有员工手册约定的，约定了员工可以享有的，再在发放条件上限制，那还会支持公司吗？