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因为工作性质,我们的高峰期是在7.8月,老板想只发市场部底薪,暂扣7.8月提成,等年底资金回款再一次性发放!市场部目前11人,4名老员工,7名新进员工,去年老员工也经历过此事,本人于今年才入职,现在市场部负责人跟我说要我去谈,请问各位老师,怎么聊或者从那些方面聊会比较好说呢?
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大漠流沙 2022-07-20 12:38 回复 赞(0) 4楼
这种事情怎么不是市场老大去说,难道要老板和人事唱黑脸,他唱红脸?
这个市场老大可以换掉了。
今日无新 曾女士 2022-07-20 14:21
大漠流沙 2022-07-20 15:01
wxf0114 2022-07-18 14:13 回复 赞(0) 3楼
你去谈什么?正常就是部门负责人去沟通。。如果你们这块每年都是这样的话干脆做成一个提成机制,这样的话就不需要每次都去告知,去年已经执行过一次了。那就按照去年操作就好。
今日无新 曾女士 2022-07-19 09:55
wxf0114 2022-07-19 13:39
今日无新 曾女士 2022-07-20 09:51
上林 2022-07-18 10:22 回复 赞(0) 2楼
你是谁,为啥让你去谈,你要跟谁谈,谈什么?
今日无新 曾女士 2022-07-19 09:53
上林 2022-07-19 12:56
今日无新 曾女士 2022-07-20 09:50
一个泥腿子 2022-07-18 10:10 回复 赞(3) 1楼
你们干嘛不索性把提成制度改了?明确提成计算标准以甲方回款金额为准,回款后发放。
之后为了避免员工离职仲裁,提成这个措辞也改了,改成项目奖金。奖金发放前提标准为:项目完成后且甲方回款。
因为提成是你必须给的,我见过约定回款后支付提成,员工离职时仲裁公司,判公司败诉,因为仲裁和法院认为提成=工资,公司把营业风险转嫁给员工了。
而奖金早已明确,公司有自主权,可以限制条件,没达到的不给
今日无新 曾女士 2022-07-19 09:56
一个泥腿子 2022-07-19 10:10
今日无新 曾女士 2022-07-19 10:18
一个泥腿子 2022-07-19 10:49
今日无新 曾女士 2022-07-19 11:09
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