大家有做过人才画像调研的吗？调查用户画像需要涉及的维度除了：年龄、性别、学历、能力、工资、职业目标等，还有需要什么维度呢。然后大家都是怎么进行调研、最后形成人才画像的呢？
脱俗的月季18031819 2022-11-11 08:31 回复 赞(0) 5楼
不用调研，结合岗位的实际情况，绩优员工的胜任力素质模型等，总结出符合公司目前发展优秀人才特征。
布里塞伊丝35344 2022-11-09 18:30 回复 赞(1) 2楼
1、教育经历，文化知识结构和技术资格。
2、工作经验，求职动机，包括离职应聘愿意和职业目标 。
3、专业技能，基础办公能力、工具运用能力、谈判能力等实际操作能力。
4、行为习惯，学习方式，时间管理，执行力，计划性，积极性等。
5、思维方式。思考、分析能力和解决问题的能力。
6、三观：世界观、人生观、价值观，以及对企业文化的认同。
7、情商，人际关系、情绪管理、适应力、灵活性、开放性等。
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