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员工因个人原因触犯了法律，关起来了，公司有权与他解除劳动合同吗？
员工与公司签定的劳动合同中有规定，乙方被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。
求各位大神指点。
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鲁赤耳 2023-08-26 17:37 回复 赞(0) 15楼
刑事关押是可以解除劳动关系的
陈玉_ 2023-08-26 16:54 回复 赞(0) 14楼
大鹏小菜 2023-08-26 16:16 回复 赞(0) 13楼
被关起来不等于被追究刑事责任，所以不能以该条来解除。
如果你们规章制度中有规定员工此种情形的属于严重违反规章制度，那么就可以解除。
阿不未未 2023-08-26 14:24 回复 赞(0) 12楼
被依法追究刑事责任的。可以马上与其解除劳动合同。
秉骏哥李志勇 2023-08-26 12:14 回复 赞(0) 11楼
关起来，是不是刑事责任，要了解清楚。
缪东彪 2023-08-26 09:51 回复 赞(0) 10楼
被关不等于被依法追究刑事责任。
Park豆 2022-10-28 15:48 回复 赞(0) 9楼
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
wxf0114 2022-10-28 15:06 回复 赞(0) 8楼
如果是明确被追究刑事责任，公司可以根据劳动法合法解除合同。
哆基朴 2022-10-28 15:02 回复 赞(0) 7楼
是刑事责任吗？ 关了几年？？？？ 这种直接按出勤天数给他结算工资就完了。 他也不会跑到劳动局去告你的。
若只是拘留几天，就当他请事假吧，出来后补事假流程就是了撒
一个泥腿子 2022-08-01 17:04 回复 赞(1) 6楼
你要听了上面的，以旷工为由，你会被坑死。旷工是主观能来，但我不来。
他这是想来，客观来不了。反正如果你用这个理由，我是他的代理人的话，我有信心跟你矫情以下，而且我认为胜率高于6成。
小丁同学~ 2022-08-02 20:10
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