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40人的公司，工资延迟发放需要发布正式通知吗？
财务说有人问起就解释一下，不需要发通知，以前偶尔也发生过延迟发放的情况，也都是这样处理的。
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王泽强 2024-01-12 10:50 回复 赞(0) 13楼
1、可以发微信通知，要说明原因。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-06 10:39 回复 赞(0) 12楼
财务说的对，或者早会沟通一下
苟着发展 2023-03-06 10:28 回复 赞(0) 11楼
要提前说一声，这是员工正当权益，比如早会的时候说一声，各部门领导再传达。一般不通过邮件等正式方式告知。
我是流木 2023-03-06 10:17 回复 赞(0) 10楼
我觉得不用发布正式通知，但是可以在公司大家都在的群里面简单说一下是什么原因，大概要什么时候发，让大家也心中有数。
飚哥 2023-03-06 10:04 回复 赞(0) 9楼
可以通知一下，至于延迟发放原因，不用特别说明
肖虎 2022-11-01 08:13 回复 赞(0) 8楼
梦吖吖1986 2022-10-31 15:50 回复 赞(0) 7楼
曾经我也遇到过这种问题，我也建议公司在群里发布下通知告知一下员工，但是被我们老板给批评了，说我这个指导思想是错的，我说那有些员工有车贷、房贷的要还是不是可以提前预支，又被老板批了，老板说这个困难时期谁提申请谁就跟公司不一条心，所以发不发通知的，还是要入乡随俗。
藏龙卧虎的椰子 2022-09-14 18:00 回复 赞(0) 6楼
情况允许的话群内发个信息告知下呗，毕竟大家都是打工的，眼巴巴等着猜着，还不如直说，让大家有个底。有什么困难讲清楚，并且告知延迟到什么时候发，公司先做到位，大家都能理解，实在不能理解的更要拿着延迟发还不告知的把柄来吵，无端的猜测谣言四起更要命。
一片蓝色的雪 2022-09-14 17:07 回复 赞(0) 5楼
财务有经验，可以听取他的建议。因为小公司有小公司的做法，我们最好是随乡入俗。
当然不放心的话，可以口头通知。
空白鸽 2022-09-14 16:23 回复 赞(0) 4楼
我是在公司群里通知
因为单位会有房贷还款的，让人家提前做准备
虽然岗位职责没要求，但是出于我个人的工作习惯
我是觉得有必要让员工知情
因为我们原来承诺的做不到了
这就和有人和我借钱一样，说15号还，还不了了你最起码说一声，什么原因，大概什么时候还
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