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从人事助理到人事专员怎么学习?

茉莉莫离 2022-10-29 12:03:10

     坐标苏州,小工厂集团有人事总监,苏州人事2名,经理和我,我一直做着人事助理的工作,招聘、入职、离职、核算薪资和一些事务性打杂类工作,其他工作经理参与处理,对人事方面知识欠缺。

     今年经理辞职了,总监调了另一位其他部门经理接手人事经理工作,她策重点外联事务与统筹规划,总监希望我能把招聘、薪酬、员工关系、基本培训、合同管理、绩效做起来,相当于从原来的人事助理到人事专员,但是基于自己很多方面都不懂,新领导也非人事专业,想学习但不知道从哪入手,想问一下各位大佬们怎么系统性的学习提升自己的专业能力?先从哪个方面入手学习,循序渐进的一步一步来?

  • 崔东芳

    崔东芳 2023-04-06 18:15 回复 赞(0) 2楼

    楼主是一位很有上进心的同学,其实你现在面临着一个最快的学习机会,希望能把握住!
    1、角色定位,不仅仅是专员,更可以是经理。只有这样,你才会有更广阔的工作视角。
    2、深入思考,招聘、薪酬、员工关系、基本培训、合同管理、绩效这些工作,还有哪些可完善的空间,公司有哪些管理要求,业务部门有哪些配合要求,从诉求中确定改善工作计划。遇到问题再想办法,带着问题去找专业方案、或专业课程工具。
    3、通过实践不断总结反思,假以时日,必将获得丰硕成果。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-01 18:42 回复 赞(0) 5楼

    好机会,一步一步来,可以多和领导,老板沟通,好的沟通工作就成了一半
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-01 10:17 回复 赞(0) 4楼

    1、需要学习各模块知识,做一个工作计划。

  • 梓翛

    梓翛 2023-04-07 09:39 回复 赞(0) 3楼

    人事的学习要系统性专业性,先从眼下工作比重最大的模块着手,再同步学习其他模块。学习方式可以自己自学,也可以花钱报名培训班,或者找对网课跟着学。现在网络那么发达,三茅本身就有很多好课,也不是很贵,都可以试试。

  • 上林

    上林 2022-10-31 10:40 回复 赞(1) 1楼

    系统性学习就需要买本书,像上学那样学习了。所以肯定是一步步来的,不存在什么技巧和捷径。

    另外我觉得你也没有必要给自己太多压力,现在新领导的希望其实也都是日常基本工作,是任何一家公司的人事部门都需要处理的事,维持平常心态,任何复杂的工作归结到最后也都是由一个个具体的小问题组成的,所以遇到具体问题解决具体问题,就可以,不懂的来这里问就行。

    最后我也不认为人事助理和人事专员有啥本职的区别,依你现在所面临的局面,坚持一年,都够得上一个主管的水平了!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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