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公司在没有绩效考核基础的情况下,如何能快速建立相对适用制度?

呢喃的轻语 2022-12-02 15:31:12

公司一直没有认真做过绩效考核工作,月底领导想试着先做一版,目前数据来源不明确。做指标分解时间上来不及,之前做过类似360的定性分析绩效。效果不好。想问问大家有没有短时间内快速建立起的绩效考核制度,还相对适用一下指标不好分解的企业。

 

 

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  • 崔东芳

    崔东芳 2023-04-06 21:12 回复 赞(0) 6楼

    错误的命题下不会得出正确的结论。
    绩效方案没有一招鲜的,根据企业特点及阶段进行设计、并在实施中调整和修正。需要一定时间,也需要制定分解目标、提取KPI,搭建绩效运营体系。
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-17 10:21 回复 赞(0) 7楼

    1、那就要通过工作检查、奖罚。

  • 山地欧文

    山地欧文 2022-12-04 20:44 回复 赞(1) 5楼

    根据岗位内容做关键绩效考核,业绩指标、利润指标、行为指标。指标不好分解,就全让公司领导打分好了。

  • 木头V

    木头V 2022-12-03 10:52 回复 赞(1) 4楼

    最快的方法拉岗位工作清单,按照核心程度划定分值,及时完成、超时完成、延期完成、未完成对应奖罚,一线营运部门设定业绩达成指标占比、服务满意度占比等等。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-12-03 09:54 回复 赞(1) 3楼

    绩效真正做起来有点作用的,大概需要三年。。这事急不得,领导着急可以理解,但是专业的人力资源从业者,要给老板慢慢去灌输一些理念,即便是你们现在正儿八经的做,也要降薪老板对绩效的预期。

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-12-02 16:53 回复 赞(0) 2楼

    让各部门提工作计划呗,月底检查计划完成率。

  • 上林

    上林 2022-12-02 15:43 回复 赞(1) 1楼

    这想法就离离原上谱了!

    呢喃的轻语

    呢喃的轻语 2022-12-02 16:16

    主要领导逼的紧,又没有数据来源。怎么才能迅速先建立起一版绩效考核先用着 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-12-02 17:23

    @呢喃的轻语:绩效考核的基础就是绩效目标和绩效指标啊,然而这俩你们都没有,然后还要上绩效,那不就是扯淡吗,或者你到资料区找找现成的绩效考核表模板,改动改动先用着,先让老板开心还是可以的。 回复 赞(0)

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2024-05-08 15:34
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