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HRD需要具备哪些软技能和硬技巧
三茅问答区奖励计划
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王泽强 2023-12-17 10:22 回复 赞(0) 17楼
1、沟通能力、领导力、战略力。
Jason盛杰 2023-10-02 10:27 回复 赞(0) 16楼
软技能，就是公司大BOSS非常的信任和支持，这里面的能力维度就比较多元了，得有天分和悟性，绝大部分人不具备。同时，获得赏识和信任有点玄学，不是你刻意做什么就可以，对于有的人你什么都不用做，他就会非常信任赏识你。这是命 哈哈
硬技能，能够从人力资源的角度解决业务运行中的问题，帮助业务快速做大做强做优，让公司赚到钱，赚到名。
所以，我想说的是要想走上HRD的同仁，必须要修炼的是德，有了这个基础，才更有可能遇到信任赏识的伯乐。
Allen1224 2023-07-08 09:41 回复 赞(0) 15楼
会管人！
严寒下的红梅 2023-03-16 14:50 回复 赞(0) 14楼
HRD最需要是领导力。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 15:51 回复 赞(0) 13楼
领导力，人格魅力，概念技能， 综合素质气场强大
伊丽莎白惠 2023-03-13 15:46 回复 赞(0) 12楼
元清锁90786 2023-02-28 16:53 回复 赞(2) 11楼
作为这个层次的人员；
要具有战略眼界，能够引领战略，具有行业/专业的战略眼光，推动业务持续更好发展；
要具有高情商，这个层级人员，已不再专注于事，而是专注于人和人心；能够研究人性，看透人心，便于处理各种疑难杂症事情；
要具有顶级的四维逻辑：看待事情，能够第一时间把握好事情的主次、内在逻辑等；
要具有内在的积极向上的心态：无论遇见多大的逆境，具有强大的内心心态；
Jason盛杰 2023-10-02 10:21
严寒下的红梅 2023-02-09 22:34 回复 赞(1) 10楼
顺风路扛把子 2022-12-07 07:59 回复 赞(1) 9楼
最最重要的：能吹会吹。
缪东彪 2022-12-06 20:33 回复 赞(1) 8楼
对人资总监的要求是：
1、战略性的：比如人力资源战略规划。而不是仅仅制订年度工作计划。
2、系统性的：比如人力资源体系建设。而不是仅仅健立健全制度。
3、高度性的：比如建立企业文化。而不是仅仅搞个活动。
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