三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
常某于2020年1月4日入职某教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定常某的月工资为16000元。在职期间，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。
2021年1月25日，常某因个人原因离职。当日，某教育科技公司向常某出具离职证明，常某在离职证明存根上签字。该离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等（如有）均已结清；本人放弃向公司主张任何权利，并已于2021年1月25日领取离职证明。”2021年3月15日，常某要求支付在职期间另一倍休息日加班费，某教育科技公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。因某教育科技公司不同意就该加班费争议进行协商，常某遂向仲裁委提出申请。仲裁请求要求某教育科技公司支付2020年1月4日至2021年1月25日期间休息日加班25天的加班费差额18390元。
问：你认为法院会支持常某的诉求吗？
A：支持
B：不支持
点击查看案例详情
风起云涌的西瓜17030912 2023-01-28 15:44 回复 赞(0) 20楼
呆萌的百合19082010 2023-01-28 15:40 回复 赞(0) 19楼
不支持
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
