有个问题向各位前辈们请教一下,老板娘嫌现在用的人社局的制式合同太繁琐,对员工没有任何约束力,而且对企业没什么太大的用处,关于这个问题已经和老板娘讨论了3次了,还是没有任何结果,这样应该怎么破解呢?
一半是海水一半是火焰 2023-02-09 10:11 回复 赞(1) 3楼
人社局的劳动合同基本就是按照劳动合同法、劳动法写的,确实缺乏必要的管理内容,需要进行一定的调整。关键是老板娘想调整哪些内容,她的要求是否符合法律规定,是否会导致约定的条款无效。另,她想简化合同没有问题,但是否会导致必备条款缺失,这需要考虑的。
所以,老板娘要求需要执行,关键是明确她的要求,在从专业性和法律要求提出意见,看老板娘是否接受,如果她不接受,你做必要的提示及可以了。