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一个泥腿子 2023-02-21 13:11 回复 赞(3) 7楼
建议补，但是对于这种人，条款里面掺一些套路。便于日后辞退。你们这个觉得做事不行，我估计大概率没有评价标准。
秉骏哥李志勇 2023-02-21 09:50 热评 回复 赞(7) 1楼
补也可以，不签也行。就看HR与员工辞退事情的处理了。
缪东彪 2023-02-22 15:21 热评 回复 赞(6) 9楼
既然要辞退了，再签合同不是多此一举吗？关键是要与员工协商一致。
争取早点退休 2023-11-14 17:38 回复 赞(0) 20楼
这个补 不补签意义不是很大了，都要做辞退处理，要是想要稳妥点也可以补签
王泽强 2023-11-13 09:08 回复 赞(0) 19楼
1、补签劳动合同。
君君JUNE 2023-02-28 13:19 回复 赞(0) 18楼
不满1月，可以不补签，离职手续做好即可。
陈玉_ 2023-02-27 12:58 回复 赞(1) 17楼
舒博文 2023-02-27 11:34 回复 赞(1) 16楼
补签不补签意义不大。不过建议最好给岗位设定好试用期考核方案，明确考核内容，考核周期以及考核达标和不达标的处理办法，尽可能的规范化，避免出现纠纷。
Little德0224 2023-02-26 23:28 回复 赞(0) 15楼
可以不用补签了
文小姐33 2023-02-26 20:20 回复 赞(1) 14楼
严寒下的红梅 2023-02-25 22:24 回复 赞(0) 13楼
vivian@ 2023-02-24 15:39 回复 赞(1) 12楼
《劳动合同法》规定了要在一个月内签订书面劳动合同，现在入职10天没有合同也不为过，补不补，都不是重点问题；主要员工辞退这块要准备好，沟通协商好
疯狂的笨鸟 2023-02-24 09:34 回复 赞(2) 11楼
让用人部门出具具体不胜任的凭据，然后再去和员工聊。
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