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公司在其他城市招了一名项目执行人员，他本人一直是自己在当地缴纳社保。工作量不大，工资不高，按全职算了。
现在要签合同，他的工资里已包含了缴纳社保的部分，公司不在单独为其缴纳社保。
他的劳动合同和其他人不太一样，主要是薪酬部分。
这部分描述合适呢？
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过云眼烟 2023-03-28 14:10 回复 赞(0) 8楼
在合同里补充一点：因公司经营需要，公司有权调整乙方工作地点和岗位。
王泽强 2023-10-29 09:36 回复 赞(0) 10楼
1、这样有风险，谨慎。
一横即一 2023-03-28 16:40 回复 赞(0) 9楼
不建议这样。看描述公司已支付了这部分费用，既然已经付钱了，为什么还要给自己增加风险呢。
找社保代缴公司，如易才、金柚，管理费每个月仅需50元左右，由公司为其在当地缴纳社保，合同就正常签即可。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:05 回复 赞(0) 7楼
为什么一定要签劳动合同？类似这种特殊雇佣关系，单位又给他社保的钱，但实际又没有为该人员在公司的名下参保，这样还是有风险的。建议以服务或是劳务合作方式签订合作合同。
牛奶里的鱼儿 2023-03-16 09:17 回复 赞(0) 6楼
如果要规避劳动风险，建议改成兼职协议
小刺猬ff 2023-03-16 08:16 回复 赞(0) 5楼
bob1111 2023-03-16 14:10
秉骏哥李志勇 2023-03-14 19:12 回复 赞(0) 4楼
不交社保，工作量不大，工资不高，不如签”合作协议“，或者”服务协议“。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:27 回复 赞(0) 3楼
想啥呢，社保必须缴纳
李碳 2023-03-13 08:17 回复 赞(0) 2楼
不用这么写啊，建议工资可以拆分。劳动合同中的工资约定是本身的工资。 社保可以采用报销的方式，当然最好还是能公司购买，或者通过第三方的方式代缴。 不然员工发生了工伤，责任就全部在公司方了
上林 2023-03-13 07:06 回复 赞(0) 1楼
劳动合同里的薪酬只需要一个数字，不需要做复杂描述，如果工资还含有所谓的“社保”，这本身就是违法的，还往合同里乱写什么？
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