三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作，岗位为人事和文员，工资3200元/月，双方未签订书面劳动合同。
高某于2017年8月4日入职甲公司处，从事校长工作，工资10000元/月，双方亦未签订书面劳动合同。
2017年9月1日，甲公司为给高某办理社保手续，授意刘某代高某与之签订《劳动合同书》。后高某与甲公司发生劳动争议，经仲裁，裁决甲公司支付高某加班费4933.33元、未签劳动合同二倍工资37890.63元、鉴定费3000元、防暑降温费316元、集中供热采暖补助费185元。
甲公司将上述款项给付高某。甲公司认为系刘某的原因使其向高某支付了未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元，故起诉刘某追偿此款。
甲公司向本院提出诉讼请求：
1、依法判令刘某赔偿经济损失40890.63元；
2、诉讼费用由刘某承担。
刘某辩称：
刘某约定岗位是内勤文员，但入职后实际从事工作岗位是人事文员。入职后第二天，刘某被人事主管及副总安排填写一份合同，该合同即为高某的劳动合同。因高某入职后甲公司一直未给其缴纳社会保险，经高某多次催促，甲公司决定为其缴纳社会保险，而缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案。
2017年9月1日，恰逢高某出差，人事主管及副总安排刘某签订该合同时，刘某出于对甲公司的人身依附关系，在拒绝无果时代签了高某的劳动合同，甲公司盖章确认。
问：你认为本案中法院会支持公司的诉讼吗？
A：会
B：不会
C：部分支持
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一半是海水一半是火焰 2023-03-28 14:25 回复 赞(3) 2楼
我并不认可本案的判决结果，有几个事情需要理清一下：
1.刘某是否负责日常的劳动合同签署工作？
2.刘某被人事主管及副总安排填写一份合同是否属实？
3.高某是否属于高管，具有管理刘某的、人事主管、副总的权限，对于刘某的代签是否同意？
先说第3个问题，如果高某授权签了，或者高属于高管，通常都不会支持未签合同的2倍工资，当然这属于之前高某与公司案件的情况。
就本案，如果主管、副总要求刘某签的合同，即使承担责任，我认为他们三个至少应当各承担三分之一的责任，即一人10%，凭什么都要求刘某来承担。
再说第1个问题，如果刘某本身不负责劳动合同签订，本案中为了缴纳社保而代签的合同，不意味着高某回来后不可以补签合同，没有补签造成的本次损失，不能视为刘某的代签与损失具有法律上的因果关系。要求刘某承担责任，依据不足。
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