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如何制定员工年内休假清零规划

黑旋风李广 2023-04-05 18:26:04

如题如何制定员工年内休假清零规划

  • 崔东芳

    崔东芳 2023-04-06 20:42 回复 赞(0) 12楼

    根据业务特点制定制度,把执行细则写明白
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-12 09:39 回复 赞(0) 16楼

    1、按年来休,并做好提示工作。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-04-12 14:43 回复 赞(0) 15楼

    这个题干没有针对性啊,到底是什么样的休假呢

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-09 10:46 回复 赞(1) 14楼

    员工休假一般都是按公休假执行,对于员工调休的,一般情况下在三个月或是六个月内清零,关键还是要看你企业是否存在淡旺季节,至于多久清零,主要还是要看企业的实际情况。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-07 11:33 回复 赞(0) 13楼

    1、问题描述中未能明确是年假还是日常补休或者其他假期,这就要结合企业内规章制度、员工守则,查漏补缺。针对没有明确约定的假期限定一个休假时间,超出这个时间视为放弃;年休假次年第一个季度清零。

    2、修改制度及员工手册记得全员宣导并备案至工会,避免后续劳务纠纷。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-06 14:03 回复 赞(0) 11楼

    休假,才年内清零,不可以做到当月清零吗?

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-06 13:35 回复 赞(1) 10楼

    问题不太清晰,你的具体难点在哪里呢?

    这需要结合公司实际情况,过往案例,员工诉求等,出台相应制度。

  • fiancomes

    fiancomes 2023-04-06 12:14 回复 赞(0) 9楼

    需要结合公司实际情况出台相应管理制度,供参考:

    1、员工年休假到期前,考勤员提醒员工休假,如员工未休视为放弃;

    2、到期未休年假可由本人申请使用年假冲抵近一年事假,仍有剩余的作清零;

    3、将年假休假申请放宽,允许按最小单位0.5时(或1小时)请休,年假请休自由度更大,也是给到员工的福利,年假清零操作也可以降到更少;

    4、员工请假时有带薪假时,优先使用带薪假抵扣(行政/人事部审批时可以对请假类型进行判定)

    5、如果单位实际不希望员工经常休年假影响工作的或许可以出台补偿机制,让员工自行权衡,例如到期未休年假公司按当地最低基本工资的平均日薪3倍补偿不超过5天的未休年假,随年假到期当月工资发放

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-06 09:47 回复 赞(0) 8楼

    1、定规则或制度;

    2、按公司实际情况做计划,所属部门进行管理;

    3、HR多追踪确认。

  • 上林

    上林 2023-04-06 08:51 回复 赞(0) 7楼

    以前用笔,现在多用电脑!

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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