因行业性质问题,有时周末、节假日加班多,但平时工作日比较轻松基本只有半天活,当前采用的是调休轮休(即加班累积一天,可相应调休一天),有员工提出想二、三倍工资,除了支付加班费用外,还可以怎么灵活调整,避免劳动纠纷?
一半是海水一半是火焰 2023-04-19 11:01 回复 赞(0) 2楼
一是申请特殊工时制,如果属于不定时工时,就没有加班的问题了;
如果特殊工时制申请不下来,你们目前实行的调休制度可以,也是大部分公司采取的方法,建议写进公司制度,并通过MZ程序,员工签收。
但请注意,标准工时制下,法律规定了周末加班可以调休,但平日延时加班法律并未规定可以调休,这也是要将其写公司进制度的原因。
还有楼主提到的“平时工作日比较轻松基本只有半天活”,这是公司人员岗位安排的问题,员工即使没活,只要在公司待着,也不能视为休假啊。