VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

经验到底是什么?

大漠流沙 2023-05-02 15:02:05

能力的三个部分,是知识、技能和经验。

知识可以理解为主要由脑子储存的信息,技能可以理解为由身体实践的动作信息。而经验怎么理解呢?

是否经验为并没有完全的达成知识和技能的分解?或者说经验成熟以后可以分解成知识部分和技能部分?

  • 425534083

    425534083 2023-12-08 16:24 回复 赞(0) 20楼

    体悟。复盘。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-10-02 09:58 回复 赞(0) 19楼

    个人理解,经验分为直接经验和间接经验。直接经验就是自己亲身经历,对事情有充分的感性认识,可以较好把握其正面部分,规避其负面部分,但还有认知不到的缺陷无法避开;间接经验就是通过读书、观察别人获得经验,同样也存在认知不到位的缺陷无法避开。

    通过直接经验成长的算正常人,能通过间接经验成长的算牛人。能把经验反复琢磨,让其无限接近事实本身并举一反三解决同类问题的就是高手啦。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-28 09:03 回复 赞(0) 18楼

    1、经验来自于过去的经历教训,有失败,也有成功。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-08 09:40 回复 赞(0) 17楼

    走过的路的总结!

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-06 16:50 回复 赞(0) 16楼

    经验就是经历过,才能体会到其中的辛酸苦辣。

  • bob1111

    bob1111 2023-05-05 13:57 回复 赞(0) 15楼

    凭着经验,我做个吃瓜群众就好啦,没有个人观点

  • 大漠流沙 楼主

    大漠流沙 2023-05-05 12:52 回复 赞(0) 14楼

    经验是一种从目标开始到结果落地的实践集合。

    可以深化,永不穷尽。

    经验包含了所有的计划、领导、组织、控制、协调的方方面面。

    可以分解为知识、技能、挫折教训等。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-05-04 16:39 回复 赞(0) 13楼

    举个例子,比如画画。

    我懂得画画的步骤、构图、使用什么样的颜料这是知识;

    画画时我需要一个圆,我就能画出来一个圆这是技能;

    画到一半,我感觉这画废了或者成了这是经验;

    经验我觉得是对事物发展的判断能力。

  • 众泽

    众泽 2023-05-04 15:40 回复 赞(1) 12楼

    经验就是,从所有人走过的弯路里边,给你筛选出最近最便捷的那条通往成功的路径;

    经验就是,在别人不断地试错中,找出越来越清晰的正确打开方式。

    经验也可以理解成,知识和技能的综合运用和实操。

     

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-05-04 15:16 回复 赞(0) 11楼

    经验是过去经历的事情总结,形成经典,萃取为规则、标准、制度或政策。做安全生产的一般都知道,安全条规血写成。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
试用期不签合同吗
17小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
18小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
18小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
18小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
18小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
18小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
18小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
18小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
18小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
18小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
18小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
18小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
18小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
18小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
18小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
18小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
18小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
18小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
18小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
18小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
18小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
19小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
19小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
19小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
19小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
19小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
19小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
19小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
19小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
19小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
19小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
19小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
19小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
19小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
19小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
19小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
19小时前    人力资源规划
试用期几天离职
19小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
19小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
19小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
19小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
19小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
19小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
19小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
19小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
19小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 211

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 322

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 472

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了