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大家目前的招聘工作是怎么开展的呀?

阿童木475... 2023-05-15 09:30:05

我司目前一直是用boss直聘招人,感觉现在招人好难,薪资要求那么高,又不愿意加班,好不容易可以,公司又挑人。面试一个月薪4k的人,要求比得上月薪8k的

  • 425534083

    425534083 2023-11-28 14:04 回复 赞(0) 14楼

    首要确定目标人群(根据岗位情况、待遇等),确定人员要求要点。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-18 11:56 回复 赞(0) 13楼

    1、通过网络、现场、内部推荐招聘。

    2、通过简历筛选,前期面试达成薪酬、工作时间合适了,才邀约过来面试。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-10 23:08 回复 赞(0) 12楼

    先跟领导和业务负责人明确招人需求,这个必须要明确,然后多渠道招聘,跟领导反馈同行业竞争对手的薪资情况。
  • 小小大房子子

    小小大房子子 2023-05-23 10:06 回复 赞(0) 11楼

    现在整个市场的情况就是,企业觉得招人难,人才觉得找工作难。企业想要以低工资招到高条件的人,人才也是要求众多,挑挑拣拣,难以找到心仪的工作。

    首先可以对岗位进行分析,主要是看市场上同岗位的薪酬待遇等情况,了解一下本公司该岗位的市场竞争力。根据岗位市场分析情况,与领导沟通,是否做出相应的调整,主要是针对薪资部分。要求4K的人员做8K的事情,明显是不太现实的。

    其次,招聘渠道可以适当的拓宽,个人觉得boss还是属于比较被动的招聘渠道,很多boss上的应聘者都处在一个观望的状态。发起职位沟通,被动等待候选人回复还是挺耗时间的,所以可以拓宽招聘的渠道,51jod,智联招聘这些传统的招聘网站效果还是可以的。另外可以发起内推制度,一般来说4K左右的岗位,属于一般职位,可以发动企业内部的员工推荐,推荐成功入职可有相应的奖金等。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-15 17:23 回复 赞(0) 10楼

    同样是这样的按部就班去招,有时间也和领导沟通沟通

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-15 16:26 回复 赞(0) 9楼

    重新定位岗位任职条件,企业招不到人,人才求职也难,大家的差距太大,唯在缩短差距,离成功就不远了

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-15 15:16 回复 赞(0) 8楼

    主要原因是挑人,现在招人应该是不难的。企业要做的是多做宣传。

     

    阿童木47577

    阿童木47577 2023-05-15 16:33

    @缪东彪:您公司最近的入职咋样呀?
    招人好难的...广州、英语四六级、底薪给4k 您觉得可以嘛... 回复 赞(0)
  • 寒暄

    寒暄 2023-05-15 13:06 回复 赞(0) 7楼

    1.先做外部岗位薪酬调研,制作外部时长岗位薪资水平及对应的人员素质;

    2.把用人部门圈到你招聘闭环,共同分担招聘的责任而非站在边上指指点点;

    3.带着用人部门重新梳理岗位职责,提取底线要求,可培养要求,以及加分项。

    分好主次有所取舍,现在市场的透明度你既没薪酬福利优势,又没公司品牌血脉压制凭什么捡漏靠人资用爱发电?

    寒暄

    寒暄 2023-05-15 17:08

    @阿童木47577:根据招聘需求岗位情况,调研、对比外部同岗位的薪酬及所需人员要求,薪酬是50分位,75分位?,对应人员要求是否明确,处于哪个薪酬阶段掌握的。薪酬策略是不是有劣势等等制作调研报告向上汇报,来看是否调整招聘或者薪酬策略 回复 赞(0)
    阿童木47577

    阿童木47577 2023-05-15 16:38

    @寒暄:谢谢您的回复,第一点可以展开说说吗? 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-05-15 11:16 回复 赞(0) 6楼

    只能慢慢碰撞,都是双向的。不着急入职就证明也不是很缺人

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-15 10:53 回复 赞(0) 5楼

    现在普遍是8K~

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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