十三薪的劳动风险

人事1234... 2023-08-17 13:58:08

劳动合同里面有约定“服务至年底、且业绩考核等级合格以上的员工获发第十三个月工资。未满一年的，按照实际服务月数比例折算

”不到年底离职员工还可以要求计发在职期间的十三薪部分吗？如果没有发，后续员工仲裁是否会被支持？

Jason盛杰 2023-10-08 15:54 回复赞(0) 20楼

没有参加考核就没有。参加考核且合格就有。
425534083 2023-09-01 11:36 回复赞(0) 19楼

合同里有相关约定么，比如年底前离职员工不享受当年十三薪的政策等。
大鹏小菜 2023-08-21 15:26 回复赞(0) 18楼

根据你们劳动合同中的约定，大概率是会被支持的。
雷神1987521 2023-08-21 13:52 回复赞(0) 17楼

1、没什么问题执行就是，上面的意思是必须工作到年底才发，没有到年底的没有，工作到年底不足一年的按照月度发放；

2、最好以后不要在劳动合同内约定年终奖，可在薪酬福利制度内约定，根据个人考勤、绩效考核情况以及公司实际业绩达成情况，约为1个月税前/税后工资。
洪小钰 2023-08-20 17:26 回复赞(0) 16楼

根据劳动合同中的约定，“服务至年底、且业绩考核等级合格以上的员工获发第十三个月工资。未满一年的，按照实际服务月数比例折算。”意味着员工只有在满足两个条件的情况下才有资格获得第十三个月工资，即服务至年底且业绩考核等级合格以上。

如果员工在年底之前离职，根据合同约定，他们将按照实际服务月数比例折算获得第十三个月工资的部分。这表示员工将根据他们实际工作的月数来计算相应的薪资比例。如果合同中没有进一步明确的规定，可以参考公司内部的政策或相关劳动法规的规定来确定具体的折算方式。

如果公司没有按照劳动合同约定的方式计发在职期间的十三薪部分，离职员工可以依据劳动合同和劳动法规的规定，提起仲裁或劳动争议。根据具体的情况和证据，劳动争议仲裁部门将会评估双方提供的证据和解释，并根据法律法规的规定作出裁决。

从专业人力资源（HR）的角度来看，我建议公司在员工离职时遵循劳动合同约定的方式计发在职期间的十三薪部分。这有利于确保公司与员工之间的合法权益和契约精神的维护，并避免潜在的劳动争议和法律纠纷的发生。同时，建议公司在劳动合同中明确规定折算方法和计发时间等相关细则，以便员工和公司都能清楚地了解权益和责任。请注意，以上回答仅供参考，具体情况仍应咨询专业法律或劳动法律顾问。
Allen1224 2023-08-19 19:54 回复赞(0) 15楼

有限制条件的。
秉骏哥李志勇 2023-08-19 12:02 回复赞(0) 14楼

紧紧看好“服务至年底”“业绩考核合格”这两个兼具的条件，没服务到年底的员工，根本没资格啊，仲裁怎么会被支持呢，毕竟是在劳动合同中约定的，而且又不违法的。
上林 2023-08-18 12:59 回复赞(0) 13楼

这个主要看十三薪制度是怎么约定的，如果没约定就会偏向于有利于员工一方判。
缪东彪 2023-08-18 09:17 回复赞(0) 12楼

注意：未满一年的，按照实际服务月数比例折算的前提是：服务至年底、且业绩考核等级合格以上的员工。当然，原来的劳动合同约定这样写，容易引发岐义。
鲁赤耳 2023-08-18 09:06 回复赞(1) 11楼

发放当日，员工需要在职！关键信息