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薪酬工作除去日常核对考勤、计算薪资、数据分析外还有什么衍生工作需要做的？
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杉猫 2023-08-22 15:46 回复 赞(0) 12楼
具体看薪酬模块岗位分工了，单单一个数据分析，都有很多工作可做，大到公司薪资体系搭建完善，还有薪酬福利制度修订，小到人力成本、薪酬水平内外部评估都有的做啊。
行HR 2023-08-21 14:27 回复 赞(0) 11楼
薪酬调整、合规性（比如：加班的计算、各种假期的计算等；再比如：结构的设置，像有的单位六天制，那薪资结构里面是不是设置个固定加班补偿栏）、个薪酬工作的规范与操作流程设置、提成机制、绩效的关联等
雷神1987521 2023-08-21 14:01 回复 赞(0) 10楼
与薪酬沾边的都要去做
425534083 2023-08-21 13:17 回复 赞(0) 9楼
薪酬体系，薪酬方案设计，关联职位体系，绩效体系，培训体系等。
我是流木 2023-08-21 11:50 回复 赞(0) 8楼
薪酬统计分析，薪酬制度编制，培训，修订等。
王泽强 2023-08-21 09:47 回复 赞(0) 7楼
个税、调薪、薪酬调整、转正、审计与检查等。
缪东彪 2023-08-21 08:58 回复 赞(0) 6楼
延伸：个税、奖金、薪酬调查与分析、加薪、绩效薪酬等方面。
Allen1224 2023-08-21 08:43 回复 赞(0) 5楼
调薪参考/人工成本预算/人工成本增长率/同行业市场薪酬情况/人工成本控制率/薪酬设计。。。
阿不未未 2023-08-21 08:20 回复 赞(0) 4楼
1、日常薪酬调查也可以做做，如行业内的薪酬情况，本地区的薪酬情况，为公司薪酬战略制定提供依据。
2、薪酬管理制度的不断修订，以适应公司的不断发展。
秉骏哥李志勇 2023-08-20 18:41 回复 赞(0) 3楼
与工资有关的人或事都是需要做的。比如：员工对工资加班费/调薪/扣薪/个税/转正等有意见时都要管，领导想扣某个员工的工资时而员工不答应时也得管。
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