VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何购买商业保险?

viki琪 2023-10-30 08:38:10

我们公司是一家物业公司,领导想跟员工买一些商业保险,从而转移用工风险。目前因为工程部员工经常有2米或以上的作业(即“高空作业”),所以我们今年给工程部的员工既买了社保(五险),也买了雇主责任险含高空。现在正在考虑明年购买什么商业保险既能规避掉一些公司的风险,又能节约公司的成本。说白了就是,领导觉得买雇主责任险含高空保费贵。我在想,每位员工都买了社保,如果员工在2米或以上高空作业,发生工伤,社保的工伤保险能不能赔付?如果可以赔付,雇主险是不是没有必要买?

 

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-22 16:37 回复 赞(0) 14楼

    五险是必需的,另外加团体意外险,出现员工离职可以用离职人员更换名额;还有雇主责任险,就是要考虑团体意外险和雇主责任险有没冲突的地方,比如报销的时候两方都要用到发票原件的话,就要取舍了。具体可咨询保险公司

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-03 14:16 回复 赞(0) 13楼

    可以赔付,雇主险可以咨询第三方保险公司,团险会便宜点。

  • Bloody

    Bloody 2023-10-31 08:45 回复 赞(0) 12楼

    还可以考虑团体意外险作为补充。团体意外与雇主险在保障范围上有不同,可作为社保的额外补充,当然,具体的你还是让保险公司给你们报价并附带两者的保障范围、赔偿责任及赔付金额,进行比较后,根据你们的需要来选择。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-10-30 21:42 回复 赞(0) 11楼

    员工发生工伤了,虽然工伤保险基金可以赔付,但是公司还是要支付很多费用的,比如停工留薪期的工资待遇、一次性伤残就业补助金等等,如果公司买了雇主责任险,那么雇主责任险可能就可以来分担公司的这部分费用,具体要看承保范围。不仅工伤,雇主责任险还能保其他很多方面。所以很有必要买。

     

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-10-30 21:07 回复 赞(0) 10楼

    购买意外险吧,集体买还有优惠。雇主责任险好多都不报,有的还是要求必须有工伤认定,社保赔付后再按要求赔付

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-30 16:28 回复 赞(0) 9楼

    社保的工伤险也是有门槛或要求的,社保赔了之外,雇主责任险可以就未赔部分再理赔,所以还是需要买的。安保人员/保洁人员也需要,毕竟他们年龄偏大/环境或遇到的人或事比较复杂,也比较容易出事情。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-30 15:29 回复 赞(0) 8楼

    这个咨询下保险公司的专业人员会更清楚

  • 425534083

    425534083 2023-10-30 13:26 回复 赞(0) 7楼

    可以咨询商业保险公司。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-30 10:38 回复 赞(0) 6楼

    你打电话咨询,过一会有无数家保险公司会找你

  • 临时特工

    临时特工 2023-10-30 09:58 回复 赞(0) 5楼

    购买商业险,肯定要咨询保险公司。除了雇主责任险还可以增加其他险种(如人身意外险,商业医疗保险等),当然雇主责任险是性价比最高的。同时找保险公司的另一个目的就是对公司现有的安全管理进行梳理,看看哪些是不足的可以调整。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
13小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
13小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
14小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
14小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
14小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
14小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
14小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
14小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
14小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
16小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
16小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
16小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
16小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
16小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
16小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
16小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
16小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
16小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
16小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
16小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
16小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
16小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
16小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
16小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
16小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
16小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
16小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
16小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
16小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
16小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
16小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
16小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
16小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
16小时前    中央
合同解除如何赔偿
16小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
16小时前    中央
被骗了如何解除合同
16小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
16小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
16小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
16小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
16小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
16小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
16小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
16小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
16小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
16小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
16小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
16小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
16小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
16小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
16小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
16小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
16小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
16小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
16小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
16小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
16小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
16小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
16小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
16小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
16小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
16小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
16小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
16小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
16小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
16小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
16小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
16小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
16小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
16小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
16小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
16小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
16小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 208

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 325

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 549

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了