VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

这样的奖惩机制团建方法高明吗?

吻言文 2023-11-02 16:12:11

工程部开展一项库房盘点与整洁活动。公司让行政人事部HR全程参与。工作结束,HR认认真真、仔仔细细做了工作总结,从各项目库房物资数量、型号、新旧程度以及各项目负责人完成这件事的用心程度都做了详细总结,并附上一份考评表,每个项目责任人的得分多少,目的是让老板充分了解本项工作的开展情况以及项目人员的履职情况。

问题来了!他看了后,说:按这个评比表进行奖惩!问:奖惩多少呢?老板:对最后两名罚多少,就对第一名奖多少。罚的钱,公司不要。但是也不另外拿钱出来做奖励,因为公司已经付了工资,员工完成工作是本职。

此奖惩方案,之前没有向员工通知过,现在要去奖励某人,当然好,但是要去对莫些人罚款,可以吗?让HR去罚末尾员工的款,用这款来奖励给排名前的员工,这样的奖惩机制、团建方法高明吗?

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-23 14:16 回复 赞(0) 14楼

    团队更多的是协作,配合。工作完成度可以进行后续员工个人考评记档,而不是因为临时通知的工作任务进行事后奖惩。奖励还好,属于归拢人心;但负激励更容易影响面扩大,导致满意度降低,员工时刻忐忑。

    良性竞争机制是好事情,可以进行结果公示,同步表扬进步,减少员工自掏腰包的行为。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-22 10:58 回复 赞(0) 13楼

    实在不高明,没有事先通知员工,最后来这么一出,很难操作的。不过罚不一定要罚款吧,先来个工作考评后的个人工作总结,还需提出库房盘点和整洁活动的改进实施方案不也是很好?

  • 胡小辉

    胡小辉 2023-11-03 14:40 回复 赞(0) 12楼

    不合理

  • 行HR

    行HR 2023-11-03 14:09 回复 赞(0) 11楼

    这么做不合适,但老板一心想这么做,那人事部只能硬抗了;

    通过这个事情,回头要缕一缕:

    1.这个活动的目的是什么或者说开展的初衷是为了什么?这个问题一开始有没有想清楚或者说清楚的?如果人事没参与,你可以不去了解,如果让你参与了,你肯定要弄清楚,包括,为什么要让你参与,希望你参与其中起到什么作用?

    2.最后的这个总结,其实是要结合第一点的信息来做的,并不是面面俱到就是好,就像现在就是因为你的总结把自己套进去了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-03 09:10 回复 赞(1) 10楼

    高明啊。HR在工作前就少了一根弦,就是:事情有了结果,该怎么办?怎么不站在老板角度思考一下啊,也就是奖与惩怎么整,事先不计划好,现在来实施,得罪人的事儿,HR背定了。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-03 09:05 回复 赞(1) 9楼

    1、问题:这种方法实际是羊毛出在羊身上,公司不需要出钱,倒是省钱了,但最后还是员工吃亏。这不算是高明的,只会激化矛盾。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-11-03 09:04 回复 赞(1) 8楼

    有制度说明吗,没有的话就很难实施。完善制度是关键。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-03 09:03 回复 赞(2) 7楼

    多奖少罚才合理,用员工的钱来奖罚并不高明。如果说到高明,那就是成功地挑起员工之间的矛盾。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-11-03 08:57 回复 赞(0) 6楼

    如果你们要打造的是内卷和互相拆台的团队,那这个办法还是不错的。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-02 22:08 回复 赞(0) 5楼

    公司让HR全程参与的目的是什么?HR给别人考评,之前公司授权了吗?没授权的话HR就有点多事了。HR做的考评能服众吗?现在老板却还要根据这个考评进行奖惩,我感觉不久以后HR铁定会成为员工口诛笔伐的对象。另外就是合法性的问题了,企业没有罚款的权利,末尾员工也不代表做错了事。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
压2个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
8小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
8小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
8小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
8小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
8小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
8小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
11小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
11小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
11小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
11小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
11小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
11小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
11小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
11小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
11小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
11小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
11小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
11小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
11小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
11小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
11小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
11小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
11小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
11小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
11小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
11小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
11小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
11小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
12小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
12小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
12小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
12小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
12小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
12小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
12小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
12小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
押工资违法吗
12小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
12小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
12小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
12小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
12小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了