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合同续签,没有按照之前日期到期的时间续签?

A_cand... 2023-11-21 20:23:11
集团公司,主体比较多、三年前A公司签合同,三年后到期 B公司续签,而且两份合同时间没有无缝衔接,请问有哪些风险?
  • niceyummy

    niceyummy 2023-11-28 12:25 回复 赞(0) 19楼

    空档期可以向A主张经济补偿;当然,双方协商跟B重新签、确保时间连续是最好的了。

  • 行HR

    行HR 2023-11-23 14:14 回复 赞(0) 18楼

    改到B公司续签时跟员工是怎么沟通的?新合同有没有哪些变化?

  • HR周先生

    HR周先生 2023-11-23 09:07 回复 赞(0) 17楼

    1,建议按照劳动合同时间延续签订;

    2、为保障员工的司龄延续问题,建议在新合同写明两个公司的关系即可。

    3、这种情况,不管是仲裁还是诉讼都会被认定司龄延续。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-22 21:58 回复 赞(0) 16楼

    没什么风险,签合同时双方协商一致,延续工龄即可。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-22 19:17 回复 赞(0) 15楼

    其实对员工也没啥影响,离职证明中写清楚区间就行。社保衔接上就行。

  • 425534083

    425534083 2023-11-22 14:48 回复 赞(0) 14楼

    签新的合同签,要协商工龄问题,如果能够认可衔接上就问题不大。不影响后面的经济补偿金。

  • @木木

    @木木 2023-11-22 14:25 回复 赞(0) 13楼

    工龄续上,员工同意,一切好说。

  • caro聆

    caro聆 2023-11-22 12:38 回复 赞(0) 12楼

    案例的合同签署,不属于同一公司,但属于关联公司。关联公司间调整劳动关系,没有规定必须要按照无缝衔接的时间签署。不损害员工利益而造成劳资纠纷即可。只要按实际购置五险一金并且足额提供薪酬福利待遇就可以。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-22 11:36 回复 赞(0) 11楼

    风险的前提是对乙方员工而言有利益的损失,保障员工收入、社保公积金连续缴纳,员工工龄延续,员工对时间没有争议的话,那就是没有风险。即使仲裁也不受理。

    所以看问题的核心是,否对员工有损失。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-22 10:57 回复 赞(0) 10楼

    只要员工同意就没啥问题,工龄延续就行

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2024-05-08 15:34
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