我们是制造行业，有新进员工只做了1、2天，还没来得及签合同，就不干了（公司辞退或个人原因），还需要写离职单吗？
sahewuqfehwoiaJF 2023-11-30 14:45 回复 赞(0) 17楼
没签合同 写什么离职单 没签合同就不是你们公司的人啊 签了离职单你们怎么说
Mr.Vito 2023-12-15 09:16 回复 赞(0) 23楼
根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果新进员工只做了1、2天，即使没有签订劳动合同，也可以视为该员工已经与公司建立了劳动关系。
在这种情况下，如果员工因个人原因突然离职，建议公司与员工签订离职协议，并让员工填写离职单。离职协议应明确双方的权利和义务，包括工资结算、社会保险和公积金缴存等问题。填写离职单可以协助公司做好人员管理，并且有利于公司的后续工作安排。如果员工未按照规定程序办理离职手续，公司可以与其联系并要求其补办相关手续。如果员工不配合，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。
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